ఒక పెన్షన్ ఏమిటి & అది ఎలా లెక్కిస్తారు?

చాలామంది యజమానులు ఉద్యోగుల పెన్షన్ ప్రణాళికలు వారి ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలలో భాగంగా ఉంటారు. మీ యజమాని మీకు పింఛను పథకం అందించినట్లయితే, కంపెనీ ద్వారా ఏర్పాటు చేసిన ఫార్ములాను ఉపయోగించి మీ ప్రయోజనాలను మీరు తప్పక లెక్కించాలి. ఈ ఫార్ములా సాధారణంగా మీ యజమాని కోసం మీరు పనిచేసిన సంవత్సరాలు మరియు మీరు సంపాదించిన డబ్బు మొత్తం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

పింఛను గురించి

ఒక పెన్షన్ అనేది ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజన ప్రణాళిక యొక్క రకం, ఇది మీ యజమాని పూర్తిగా నిధులను రిటైర్మెంట్ ఖాతాగా చెప్పవచ్చు. మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు, మీ యజమాని క్రమం తప్పకుండా మీ పెన్షన్ ప్లాన్కు దోహదం చేస్తుంది. చాలా సందర్భాలలో, మీ యజమాని కూడా నిధులను ఎలా పెట్టుబడి పెట్టాలనే నిర్ణయిస్తుంది. పదవీ విరమణ వయస్సులో మీరు చేరుకోవడానికి వరకు చాలా పెన్షన్ ప్రణాళికలు నిధులను యాక్సెస్ చేయడానికి అనుమతించవు. అయితే, కొన్ని పధకాలు 55 నుంచి 65 ఏళ్ల వయస్సు నుండి ప్రారంభంలో ప్రాప్తిని పొందవచ్చు.

vesting

మీరు పెన్షన్ ప్రయోజనాల మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి ముందు మీరు ప్రతినెలా అందుకుంటారు, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలి వెళ్ళే ముందు, మీ హక్కుల శాతం, లేదా హామీని మీరు తప్పనిసరిగా గుర్తించాలి. చాలా పెన్షన్ ప్రణాళికలు క్లిఫ్ వెండింగ్ లేదా గ్రేడింగ్ వెండింగ్ను ఉపయోగిస్తాయి. క్లిఫ్ కింద మీరు ఐదు సంవత్సరాలలో మీ ఉద్యోగ వదిలి ఉంటే మీరు మీ పెన్షన్ ప్రయోజనాలు అన్ని కోల్పోతారు. ఏదేమైనా, ఐదు సంవత్సరాల తరువాత మీరు విరమణ వయస్సు చేరేటప్పుడు మీ అన్ని ప్రయోజనాలకు అర్హులు. మీరు కనీసం మూడు సంవత్సరాలు ఉద్యోగంలో ఉండితే, క్రమమైన వస్త్రధారణలో, మీ ప్రయోజనాల్లో 20 శాతం వరకు మీకు అర్హులు. ప్రతి తరువాతి సంవత్సరములో, మీ ప్రయోజనాలలో మరో 20 శాతములు ఇవ్వబడతాయి.

గణాంకాలు

చాలామంది యజమానులు మీ పెన్షన్ ప్రయోజనాలను మీ సంవత్సరాల సేవ యొక్క ఉత్పాదన ఆధారంగా లెక్కించడం, కంపెనీని నిర్ణయిస్తుంది మరియు మీ సంపాదనలను మీరు సంపాదించిన మూడు సంవత్సరాల్లో ఎక్కువగా సంపాదించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక సంస్థ కోసం 25 సంవత్సరాల పాటు పని చేస్తే, మీ అత్యధిక చెల్లింపు కాలంలో నెలకు $ 5,000 సంపాదించి, కంపెనీ పెన్షన్ గుణకం 2.5 శాతం, మీ పూర్తి పెన్షన్ ప్రయోజనం $ 3,125 (25 సంవత్సరాల x $ 5,000 x 0.025) అవుతుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, 65 ఏళ్ల వయస్సులోపు ప్రయోజనాలు పొందాలంటే, లేదా మీ ప్రయోజనాల్లో 100 శాతం నిధులు పొందకపోతే, మీ నెలవారీ చెల్లింపు ఈ మొత్తం కంటే తక్కువగా ఉండవచ్చు.

సోషల్ సెక్యూరిటీ ఆఫ్సెట్

మీ యజమాని మీ సోషల్ సెక్యూరిటీ పన్నుల సగం ప్రతి నెలా చెల్లించటానికి బాధ్యత వహిస్తాడు ఎందుకంటే, పెన్షన్ ప్లాన్లను అందించే అనేక కంపెనీలు మీ సాంఘిక భద్రత నుండి పొందే హక్కు ఆధారంగా మీ నెలవారీ ప్రయోజనాన్ని తగ్గించాయి. ఈ ఆఫ్సెట్ మీ యజమానిచే నిర్ణయించబడుతుంది మరియు విరమణలో మీ నెలవారీ సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాల్లో 50 శాతం వరకు సమానంగా ఉంటుంది.