నియామక ప్రక్రియ సమయంలో మీ వేతనాలు చర్చల గురించి మాకు తెలుసు. ప్రత్యేకంగా మీరు ఒక మహిళ అయితే, మీ అంతట మీరే అంతరాయం కలిగించకండి మరియు పట్టికలో డబ్బు వదిలివేయండి. కానీ మీరు వ్యతిరేక సమస్య గురించి భయపడి ఉండవచ్చు, చాలా అడిగి, ఆఫర్ను కోల్పోతారు. ఎలా మీరు మీ కేసు నిర్మించడానికి మరియు విజయం కోసం మీరే ఏర్పాటు?
ఓవర్ వద్ద ది మ్యూజ్, నియామకుడు జెస్సికా వాన్ మీ జీతం-జీతం గణన గురించి కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి. అతి పెద్దది? కొన్ని విలువ ఎల్లప్పుడూ ద్రవ్యంగా ఉండదు అని గుర్తుంచుకోండి.
జీతం కాలిక్యులేటర్ మీద ఆధారపడటం ఒక వ్యూహం. గ్లాడోర్ లేదా పేస్కేల్ వంటి వెబ్సైట్లు మీ ఉద్యోగ శీర్షికతో ఉన్న వ్యక్తులు వేర్వేరు నగరాల్లో మరియు పరిశ్రమల్లో ఎలా ఉంటుందో అంచనా వేస్తుంది. ఈ డేటా పాయింట్లు తరచుగా వినియోగదారులచే స్వీయ-నివేదిస్తాయి, కనుక మీరు వ్యత్యాసాల యొక్క కొంత మొత్తంను మీరు ఆశించాలి. మీరు ఒక నియామకుడుతో జీతం గురించి చర్చిస్తున్నప్పుడు, మీరు జీతం కాలిక్యులేటర్లను పేర్కొనకూడదు, కానీ మీ తలపై ఉన్న సంఖ్యను ఆఫర్ మీ నైపుణ్యం స్థాయికి మరియు జీవన వ్యయంకు తగినదేనా అని నిర్ణయిస్తుంది.
ఇది అయితే, ప్రక్రియ యొక్క మొదటి భాగం. ఉద్యోగం యొక్క జీతం ఆఫర్ బరువుతో మీరు కొంతమంది ఐచ్చికలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటున్నారని వాన్ సూచించాడు. మీరు పెరిగిన వశ్యతను లేదా కొన్ని ఇతర ట్రేడ్ఫాస్ట్ను పొందగలుగుతున్నారా? ఈ సంస్థ అధిక జీతం కల్పించగలదా? (ఒక టెక్ సంస్థ వర్సెస్ లాభరహితంగా ఆలోచించండి.) ఈ ఉద్యోగ శీర్షికతో సగటు వ్యక్తి కంటే మీరు జూనియర్ లేదా సీనియర్గా ఉన్నారా? మీ జీతాన్ని పెంచుకోవడాన్ని సమర్థిస్తూ మీ పనిలో సాధించిన విజయాలను మీరు చూపించగలరా? ఈ కొత్త కంపెనీకి మీరు ఏ విలువను జోడిస్తున్నారు?
స్పష్టంగా మరియు సంక్షిప్తంగా ఆ పాయింట్లు తీసుకురావటానికి ఎలా. మీరు మీ సంభావ్య అధికారులు మిమ్మల్ని ఇప్పటికే తక్కువగా ఆరంభించినప్పటినుండి కాకుండా, మీ కంపెనీకి మీరు గొప్పగా ఉన్నారని అర్థం చేసుకోవాలనే మీ నియామకుడు అర్థం కావాలి. ప్రారంభంలో నుండి మీ జీతం పొందడం అనేది రోడ్డు నుండి సంవత్సరాలకు మీ ఆర్థిక భద్రతను నిర్ధారించడానికి ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి. (ఏ ఒత్తిడి!) ఇది ఒక నరాల-రాపిడి ప్రక్రియ, కానీ మీరు మీ భవిష్యత్ యజమానులు అందించే దాని గురించి ఒక కథను చెప్పడానికి డేటాను ఉపయోగించవచ్చు, మరియు ఆ విలువ కొంచం చెల్లింపు ఎందుకు అర్హులవుతుంది.