గత నెలలో, బోస్టన్ కన్సల్టింగ్ గ్రూప్ - ప్రపంచ మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టింగ్ సంస్థ - శ్రామిక బలంలో మహిళల గురించి అసంతృప్తికరమైన సమాచారాన్ని విడుదల చేసింది. దాదాపుగా మూడింట రెండు వంతుల కంపెనీలు (దాదాపు 69%) తమ మగవారితో పోలిస్తే వారి అత్యంత సీనియర్ మహిళా ఉద్యోగులలో తక్కువ నిశ్చితార్థపు రేటును కలిగి ఉన్నాయని BCG నిర్ధారించింది.ప్రపంచవ్యాప్తంగా 46 ప్రైవేటు సంస్థలలో 345,000 స్త్రీ మరియు పురుష ఉద్యోగుల నుండి డేటాను ఉపయోగించుట, BCG ప్రశంసలు, పని-జీవిత సంతులనం, పరిహారం, అవకాశం, సహోద్యోగి సహకారం, మార్గదర్శకత్వం మరియు నిశ్చితార్థపు స్థాయిలను చేసే ఇతర అంశాలను విశ్లేషించింది.
అధ్యయనం కూడా కంపెనీలు నిర్ధారించింది లేకుండా ఒక నిశ్చితార్థపు గ్యాప్ ప్రశంసలు మరియు సలహాల వంటి అంశాలపై చాలా ఎక్కువ స్కోర్ చేసింది. కాబట్టి ఇది గాజు పైకప్పుకు దగ్గరికి చేరుకుంటున్నట్లుగా, మిగిలిన అన్ని కంపెనీలకు గాను దూరంగా ఉన్న గ్లాస్ పైలింగ్ ఉంది.
డేటా లేకపోతే అని చెప్పినప్పటికీ, జీతం గ్యాప్ లేదా గ్లాస్ సీలింగ్ అనేది ఒక పురాణం అని ప్రజలు చెప్పుకుంటున్నారు. వేతన అంతరానికి వ్యతిరేకంగా ఒక వాదన ఏమిటంటే, మహిళలు కేవలం ఎక్కువ చెల్లింపు ఉద్యోగాల్లోకి తీసుకోరాదు. ఆ ప్రకటన యొక్క అజ్ఞానం కాకుండా, అది కేవలం నిజం కాదు. మరియు ఈ ఇటీవలి అధ్యయనంలో మహిళలు తమ కెరీర్లో తరచుగా ఇది తరచుగా సార్లు (సమయం 69%, నిజానికి) మంచి లేదు అని చూపిస్తుంది.
ఒక సహస్రాబ్ది మహిళగా ఇది నాకు చాలా బాధాకరమైనది, అది సులభంగా పొందలేదనే ఆలోచన ఉంది - నా కుటుంబంతో పాటు ఇతర మైలురాళ్ళు, నేను నా కెరీర్లో ముందంజలో ఉండగానే, మొత్తం విషయాలు కష్టతరమవుతాయి. ఈ మహిళలు అధ్యయనం చేయకపోవచ్చని నా మనసులో ఎటువంటి సందేహం లేదు. వారు ఆ అభేద్యమైన గాజు పైకప్పుపై మొరిగే అలసటతో ఉన్నారు. కాబట్టి ఆయాసం సెట్లో ఉంటే, వెయ్యిమంది మహిళలు ఎదగాలి. మనం ఇంతకుముందు కలిసి ఉన్నాము, కాబట్టి మనం పాకేయనివ్వండి.