అంతాలేని అప్లికేషన్ల నుండి ఇంటర్వ్యూల ఇంటెన్సివ్ రౌండ్లు మరియు మీ పాత ఉద్యోగం నుండి మీరే సంగ్రహించే ప్రక్రియ మీ అన్ని హార్డ్ వర్క్ చెల్లించింది. ఇప్పుడు మీరు ఒక కొత్త పాత్రలో ఉన్నాము, కొత్త వ్యక్తులచే చుట్టుముట్టబడి, కొత్త బాధ్యతలతో బాధ్యతలు చేపట్టారు. మీరు అద్భుతమైన మరియు సాధారణ రెండు ఇది సరిపోయే సూపర్ ఆసక్తి ఉన్నాము. మీరే మొదటగా బర్నింగ్ చేయకుండా ఒక మార్గం ఉంది.
టెల్ అవీవ్ విశ్వవిద్యాలయంలోని పరిశోధకులు కొత్త ఉద్యోగులకు సహాయపడటానికి ఒక మార్గం దొరుకుతారని, తమలో తాము నిష్ఫలంగా ఉండి, కొన్నిసార్లు వారి మొదటి కొన్ని నెలల్లో కొత్త ఉద్యోగాన్ని వదులుకుంటారు. మీరు కొత్త పిల్లవాడిని అయితే, మీ సహోద్యోగులతో మీరు బహుశా ఒక మార్గం కోసం చూస్తున్నారు. TAU పరిశోధకులు ఒక ఉమ్మడి వ్యూహం భావోద్వేగ మద్దతు అందించే దొరకలేదు - "అంతర్గత మనస్తత్వవేత్త," కాబట్టి మాట్లాడటం.
పని నియమాలు మారుతుంటాయి, ప్రత్యేకించి యువ ఉద్యోగులతో కార్యాలయాల్లో, చాలామంది వ్యక్తిగత లేదా సంబంధ సమస్యలను సాధారణంగా తగని మరియు పట్టిక నుండి చర్చిస్తున్నారు. అంతేకాకుండా, ఇతర వ్యక్తుల భావోద్వేగ భారాలకు భిన్నంగా, పరస్పర విరుద్ధం లేకుండానే, మీ స్నేహితులు ఇప్పటికే ఉన్నప్పుడే కూడా వేగవంతమైన ట్రాక్ ఉంది. కృతజ్ఞతతో, మీ సహోద్యోగులకు మిమ్మల్ని ప్రశంసించడానికి ఒక మంచి మార్గం ఉంది. అది పడుతుంది అన్ని నేర్చుకోవడం మరియు అడుగుతూ తెరిచి ఉంది.
మీరు ఏమి చేస్తున్నారనే దాని గురించి చింతిస్తూ ఉంటే, ఆచరణాత్మక విధికి సహాయం అవసరమైతే సహోద్యోగిని అడగండి. మీరు కొత్త నైపుణ్యాన్ని నేర్చుకోవడమే, సంబంధాలను నిర్మించడం, మీ పనిపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం మరియు జట్టుకు మీరు జోడించే వాటిని ఇతరులకు చూపించడం. దీని గురించి మీ పర్యవేక్షకుడితో మాట్లాడండి - మీరు అవకాశాల కోసం వెతుకుతున్నారని తెలిస్తే ఇతరులకు సహాయం చేయటానికి నిర్వహణ మీకు ఏర్పాస్తుంది. మీరు మీ పని దినాలలో నిండిన భావోద్వేగాలను వదిలిపెట్టి ఆనందంగా ఉంటారు.