నాయకత్వపు పాత్రలలో మహిళలు నిబంధనను నిరూపించే ఒక మినహాయింపు అని నిర్ధారించడానికి తగినంత డేటా మరియు అనుమానాలు కంటే ఎక్కువ ఉన్నాయి. మరింత తరచుగా కాదు, దీని కోసం నిర్మాణాత్మక కారణాలు ఉన్నాయి, వేతన ఖాళీలను లేదా "అబ్బాయిల క్లబ్బులు" లేదా మొదటి స్థానంలో అవకాశాలు లేకపోయినా. స్పష్టమైన పరిష్కారం దాదాపు హాస్యాస్పదంగా ఉంది: ఎక్కువ మంది మహిళలను నియమించి వారి కెరీర్ పథకాలలో వారికి మద్దతు ఇవ్వండి.
సైనిక్స్ "క్వీన్ బీ సిండ్రోమ్" ను సూచిస్తుంది, శక్తి స్థానాల్లో ఇది చేసే మహిళలకు వెనుక నిచ్చెనను పెంచుతారు. కానీ ఒక కొత్త అధ్యయన 0 చాలా ఉత్తేజకరమైన చిత్రాన్ని చిత్రీకరిస్తు 0 ది - ఒకటిన్నే ఎక్కువమ 0 ది స్త్రీలు గుర్తి 0 చవచ్చు. బ్రెజిల్లో పరిశోధకులు రాజకీయ నాయకులు, పురుషులు మరియు మహిళలు ఎన్నికల విజయం యొక్క ఇరుకైన అంచులతో పోలిస్తే, వారి శక్తి స్థావరాన్ని నిర్మించారు. కీలకమైన రీతిలో, వారు పునఃఎన్నికలను గెలుచుకున్న విషయాలను ఎంచుకున్నారు, ప్రారంభ విజయాలపై నిర్మించారు.
వారి అన్వేషణలు? క్వీన్ బీ సిండ్రోమ్ నిజంగా నిజం కాదు - ఏ విధమైన పరిధిలోనూ కనీసం కాదు. బదులుగా మహిళా నాయకులు టాప్ మరియు మధ్య నిర్వహణ స్థానాలకు మహిళలను నియమించుకున్నారు. "క్వీన్ బీకు బదులుగా 'రీగల్ లీడర్' అనే పదం, అత్యున్నత స్థానాల్లో ఉన్న మహిళల యొక్క సరైన లక్షణం," అని అధ్యయనం యొక్క నైరూప్యంలో బృందం రాసింది.
ఎక్కువ మంది మహిళలను నియమించడం అనేది మరింత మంది మహిళలను నియమించటానికి ఒక మార్గం. కార్యాలయంలో వృద్ధి చెందడానికి మహిళలకు (మరియు ఏ ఇతర పరిమిత గుర్తింపులు) ప్రదేశంగా ముందుకు తీసుకెళ్లడం మరియు పాల్గొనే ప్రతి ఒక్కరికీ మంచిది.