విషయ సూచిక:
తెగటం పే చెల్లనిది, యజమాని ఉద్యోగస్తులను ఉద్యోగస్తులను అందిస్తాడు. తెగటం ప్యాకేజీలకు సాధారణ కారణాలు తొలగింపు, ఉద్యోగ తొలగింపు లేదా వేరు కోసం పరస్పరం అంగీకరించిన కారణం. మీరు ఒక తెగ సేకరణ ప్యాకేజీని స్వీకరిస్తే, మీరు నిరుద్యోగం కూడా సేకరించవచ్చు, కానీ మీ రాష్ట్ర మార్గదర్శకాలను జాగ్రత్తగా అనుసరించాలి. ఈ మార్గదర్శకాలు మీరు స్వీకరించే ప్యాకేజీ యొక్క రకాన్ని కూడా ఆధారపడి ఉంటాయి: ఒకే మొత్తం లేదా పట్టా చెల్లింపులు.
పెద్ద మొత్తంలో తెగులు
మొత్తము మొత్తము మొత్తము ప్యాకేజీ మొత్తాన్ని మొత్తాన్ని చెల్లించటానికి మొత్తము చెల్లిస్తుంది. సాధారణంగా ఉద్యోగం యొక్క ఆదాయం ఉద్యోగం యొక్క ముగింపు, ఉపాధి పొడవు మరియు మొత్తం పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సంప్రదాయబద్ధంగా, ప్రతి సంవత్సరం పనిచేయడానికి తీవ్రంగా చెల్లించాల్సిన చెల్లింపు ఒకటి రెండు వారాల చెల్లింపు, అయితే కంపెనీలు సరిగ్గా చూసేటప్పుడు ఒక తెగ ప్యాకేజీని సృష్టించవచ్చు.
తెగటం చెల్లింపులు
సీనియర్ ఉద్యోగులు లేదా ఒక సంస్థతో సుదీర్ఘ ఉపాధి చరిత్ర కలిగిన ఉద్యోగులు వాయిదాలలో ప్యాకేజీని చెల్లించవలసి ఉంటుంది. సంతృప్త ప్యాకేజీ మొత్తానికి చెల్లింపు చెల్లింపు వలె అదే విధంగా లెక్కించబడుతుంది, కానీ ప్రతి వారం లేదా నెలవారీ వాయిదాల్లో ఉద్యోగికి మొత్తం చెల్లించబడుతుంది. ఈ పద్ధతి తరచుగా వారి పనిశక్తిలో పెద్ద భాగాలను తొలగించడం, పూర్తిగా కార్యకలాపాలు నిలిచిపోవటం లేదా పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్న ఉద్యోగుల కొరకు పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్న ప్యాకేజీలతో ఉపయోగించడం జరుగుతుంది.
రాష్ట్ర మార్గదర్శకాలు
నిరుద్యోగులకు సంబంధించి రాష్ట్రంలో ఎలాంటి సత్యం చెల్లించబడుతుందో చూస్తారు. కొన్ని రాష్ట్రాలలో నిరుద్యోగ కార్మికులు నిరుద్యోగం వసూలు చేసేముందు అన్ని మూల్యం చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఇతర రాష్ట్రాలు నిరుద్యోగులైన కార్మికులను ఉద్యోగం లేకపోవడం వలన ఉద్యోగితే జీతం పొందేందుకు అనుమతిస్తాయి, అయితే ప్రయోజనం చెల్లింపు నుండి తెగటం మొత్తాన్ని తగ్గించండి. మీ రాష్ట్ర నిరుద్యోగ కార్యాలయంతో సీఎంఎంల చెల్లింపు ఎలా నిరుద్యోగం పరిహారాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందో తెలుసుకోవడానికి.
ప్రతిపాదనలు
ఒక ఉద్యోగి ప్యాకేజీ వారి ఉద్యోగులకు యజమానులు అందించే స్వచ్ఛంద ప్రయోజనం అయినప్పటికీ, కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఇప్పటికీ వర్తిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ ఉపాధి ప్రారంభంలో ఒక తెగటం ప్యాకేజీని అందిస్తున్నట్లయితే, ఇది వేరు వేసిన సమయంలో ఒప్పందంకు గౌరవించటానికి చట్టపరంగా అవసరం. అంతేకాకుండా, కొన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగావకాశాలు మరియు నిరుద్యోగం మధ్య ఎంచుకోవడానికి బలవంతంగా ప్రయత్నిస్తాయి. అయినప్పటికీ, నిరుద్యోగ కార్మికుడు ఉద్యోగము లేకపోవటం ప్రయోజనాలకు అర్హమైనదా అని నిర్ణయించుకున్నందున, ఈ ఒప్పందాలు చాలా అరుదుగా అమలవుతాయి. మీ కంపెనీ దీన్ని చేయటానికి ప్రయత్నిస్తే, మీ స్థానిక నిరుద్యోగం పరిహార కార్యాలయం లేదా సలహా పత్రం కోసం ఏవైనా పత్రాలపై సంతకం చేసే ముందు సలహా ఇవ్వండి.