పని వద్ద జబ్బుపడిన రోజుల తీసుకోవడం ఒక నిర్దిష్ట కలన ఉంది. ఎలా మరణం అనారోగ్యం? ఎలా ఆఫీసు వద్ద లేదా ఇంటి సమ్మేళనం నుండి పని అని? మరియు ఆ మూడవ ప్రశ్న ఉంది: ఎంత మీరు ఒక కార్యాలయం తిరిగి ఇవ్వాలని లేదు మీరు అభినందిస్తున్నాము లేదు?
తూర్పు ఆంగ్లియా విశ్వవిద్యాలయం మరియు స్టాక్హోమ్ యూనివర్సిటీ పరిశోధకులు కనుగొన్నారు వారు భావిస్తారు ఉద్యోగులు చాలా తరచుగా అనారోగ్యం రోజుల తీసుకొని యొక్క "ప్రమాదం", మరియు ఎక్కువ కోసం. ఇది సంస్థాగత న్యాయం అని పిలువబడే ఒక మానవ వనరుల విభాగానికి చెందినది, ఇది కార్మికులు మరియు యజమానుల మధ్య ఫీడ్బ్యాక్ లూప్లను పరిశీలిస్తుంది. ఉద్యోగి-మేనేజర్ సంబంధాల అధ్యయనం యొక్క కీలక అంశాలు "నిజాయితీ మరియు సద్వినియోగమైన సమాచారాన్ని తగినంత సమర్థనతో స్వీకరించడం" మరియు "నిర్వాహకుడికి గౌరవప్రదమైన మరియు గౌరవప్రదమైన చికిత్స," ఒక పత్రికా ప్రకటన ప్రకారం ఉన్నాయి.
"మా ఫలితాలు ఉద్యోగుల ఆరోగ్యంగా ఉండటానికి మరియు అనారోగ్యం కారణంగా కోల్పోయిన పని రోజులు తగ్గించడానికి, ఉద్యోగం అభద్రత సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగుల సరసమైన మరియు కేవలం చికిత్స అవసరతను అండర్లైన్", రచయిత కాన్స్టాన్జ్ Eib ఒక పత్రికా ప్రకటన చెప్పారు. అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న ఉద్యోగులు వారి కార్యాలయంలో చికిత్సకు నిర్ణయం తీసుకున్నారో లేదని ఈ అధ్యయనం పేర్కొనలేదు. అయినప్పటికీ, తరచూ ఉద్యోగం లేని ఉద్యోగి సృష్టించగల ధైర్జయంపై ప్రభావం చూపడంతో, నమూనాలకు చూడటం విలువ, మరియు అది ఒక ఉద్యోగి లేదా మేనేజర్గా మార్చడం అవసరం అని సూచిస్తుంది.