మీరు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లీవ్లో ఉంచినట్లయితే మీరు నిరుద్యోగం పొందగలరా?

ఒక ఉద్యోగి వారిని పరిపాలనా సెలవులో ఉంచినప్పుడు ఉద్యోగులు తరచుగా ఆందోళన కలిగి ఉంటారు. ఈ పరిస్థితి ఉద్యోగి యొక్క భవిష్యత్తును ప్రశ్నిస్తుంది, మరియు అతను ఆర్థిక గురించి అదనపు ఆందోళనలు కలిగి ఉండవచ్చు. పరిపాలనా సెలవుపై ఉద్యోగులు వారి పరిస్థితి నిరుద్యోగం పరిహారాన్ని గీయడానికి వారి సామర్థ్యాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో అర్థం చేసుకోవాలి.

కార్మికులు చెల్లించిన పరిపాలక సెలవు పొందవచ్చు.

చెల్లింపుతో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లీవ్

ఉద్యోగులకు చెల్లించిన నిర్వాహక సెలవు మంజూరు చేయాలని వారు కోరుకున్నప్పుడు యజమానులు ఎంచుకోండి. చెల్లింపు పరిపాలనా సెలవు ఉద్యోగి తన సాధారణ చెల్లింపు రేటులో పూర్తి పరిహారంతో అందిస్తుంది. అనేక సందర్భాల్లో, చెల్లించిన పరిపాలనా సెలవు కాలం ఏ కాల వ్యవధిలో అయినా కొనసాగవచ్చు. ఉద్యోగి పని చేసే సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే ఒక తాత్కాలిక వ్యక్తిగత సమస్యను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు చెల్లింపుతో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సెలవు సాధారణంగా సంభవిస్తుంది. ఉదాహరణకు, అనారోగ్య జీవిత భాగస్వామి, బిడ్డ లేదా తల్లిదండ్రుల కోసం శ్రద్ధ వహించాల్సిన అవసరం ఉంటే అతను చెల్లింపును అందుకోవచ్చు. పరిస్థితి ఇక ఉనికిలో లేనట్లయితే, యజమాని పరిపాలనా సెలవు కాలంను ముగించాలి మరియు ఉద్యోగిని ఉద్యోగస్థునికి తిరిగి తీసుకురావాలి.

చెల్లించని అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లీవ్

యజమానులు కొన్నిసార్లు చెల్లించని అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సెలవుపై ఉద్యోగులను ఉంచారు. సంభావ్య కార్యాలయ ఉల్లంఘన లేదా నేర విషయంలో ఉద్యోగి సమీక్షలో ఉన్నప్పుడు ఇది చాలా తరచుగా జరుగుతుంది. సమీక్ష పూర్తయ్యే వరకు యజమానులు ఉద్యోగిని రద్దు చేయరు. ఉద్యోగి చెల్లించని పరిపాలనా సెలవుపై ఉద్యోగి ఉపాధిని కొనసాగించాలని యజమాని నిర్ణయిస్తే, ఉద్యోగి చెల్లించని సెలవు సమయం కోసం ఉద్యోగిని భర్తీ చేయాలి. రాష్ట్ర చట్టాలు చెల్లించని పరిపాలనా సెలవు యొక్క పొడవుని పరిమితం చేస్తాయి మరియు ఉద్యోగి చెల్లించని సెలవుపై ఉద్యోగిని ఉంచినప్పుడు కొన్ని రాష్ట్రాలు పరిమితం చేయబడతాయి. ఉదాహరణకు, ఒహియో రాష్ట్ర చట్టం ఒక యజమాని రెండు నెలల కంటే ఎక్కువ చెల్లించని సెలవుపై ఉద్యోగిని మరియు నేరపూరిత నేరాలకు మాత్రమే అనుమతిస్తాడు.

నిరుద్యోగం పరిహారం

నిరుద్యోగుల నష్ట పరిహారం ఉద్యోగుల నుంచి వచ్చే ఆదాయాన్ని సంపాదించకపోయినా ఆదాయం కలిగిన ఉద్యోగులను అందిస్తుంది. ప్రవర్తనా సమీక్ష కోసం సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు, కాని యజమాని సెలవును ఎత్తివేసేందుకు మరియు చెల్లించని నిర్వాహక సెలవు సమయం కోసం వాటిని భర్తీ చేయాలో లేదో నిర్ణయించే వరకు ప్రయోజనాలపై నిర్ణయం తీసుకోలేరు. యజమాని నిషేధాన్ని ఎత్తివేసినట్లయితే, ఉద్యోగి ఉద్యోగిని ఆపుతాడు. ఉద్యోగి అప్పుడు నష్టపరిహారం పొందడం సాధ్యం కానందున, ప్రవర్తనా కారణాల వలన కేవలం నిరుద్యోగం అంతమొందించే వ్యక్తులకు అందుబాటులో ఉండదు. ఉద్యోగి కాల్పులు జరిపిన కారణం కేవలం కాదని చెప్పాలి. ఇంతలో, చెల్లించిన పరిపాలనా సెలవుపై ఉద్యోగి నిరుద్యోగుడై, పని కోసం పరిహారం చెల్లించబడ్డాడు. అందువలన, ఆ ఉద్యోగి నిరుద్యోగం పరిహారం పొందలేడు.

స్వచ్ఛంద రాజీనామా

పరిపాలనా సెలవుపై ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వక లేదా నోటి రాజీనామా సమర్పించినట్లయితే, అతను సరైన కారణం కోసం విడిచిపెట్టిన తగిన రాష్ట్ర ఏజెన్సీకి నిరూపించలేకపోతే, ఉద్యోగి నిరుద్యోగం పరిహారం పొందలేడు. ఉద్యోగి ఉద్యోగిని ముగించినట్లయితే, కార్మికుడు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దాఖలు చేయవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి చెల్లించని పరిపాలనా సెలవు సమయంలో నిరుద్యోగ హక్కును ఉద్యోగిని రద్దు చేస్తాడు.