స్థిర జీతాలు యొక్క ప్రయోజనాలు & నష్టాలు

ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి రెండు ప్రధాన మార్గాలు ప్రతిగంట వేతనాలు మరియు స్థిర జీతాలు ఉంటాయి. సంవత్సరానికి రెండు వారాల్లో, నెలవారీ లేదా నెలసరి చెల్లింపుల ద్వారా కంపెనీలు వార్షికంగా స్థిర జీతాలు వ్యాప్తి చెందుతాయి. చెల్లించబడటానికి ఎటువంటి "సరియైన" మార్గం లేదు, మరియు చెల్లింపు రకం కంపెనీ విధానం మరియు మీ ఆర్థిక లక్ష్యాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. స్థిర జీతం లేదా గంట వేతనాలు పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు అన్వేషించండి.

బడ్జెటింగ్

మీరు చెల్లింపు పద్ధతిలో ఒక పెద్ద ప్రయోజనం ఇది ఒక స్థిర జీతం, బడ్జెట్ మీ డబ్బు మరింత సమర్థవంతంగా చేయవచ్చు. మీరు ఎన్ని పథకాలపై ఆధారపడి - - స్థిర జీతంపై మీరు ప్రతి చెల్లింపు కాలంలో ఎంత ఎక్కువ హామీ ఇవ్వాలో పని చేస్తూ, అస్థిర వేతనాలు చెల్లించే ఫ్రీలాన్స్ లేదా కాంట్రాక్టు పని కాకుండా ఉంటుంది.

ఖరీదు

కాలిఫోర్నియా యూనివర్శిటీ ఆఫ్ శాన్ డియాగో డివిజన్ ఆఫ్ సోషల్ సైన్సెస్ (వీబర్.సుస్ద్.డ్యూ) ప్రకారం వ్యక్తిగత ఉద్యోగి ఉత్పత్తి నిరంతరం పర్యవేక్షించవలసిన అవసరం ఉండదు. ఇది డబ్బును ఆదా చేయవచ్చు, మధ్య మరియు ఉన్నతస్థాయి నిర్వాహకులు రోజువారీ ఉద్యోగి ఉత్పత్తిని మైక్రోమ్యాన్ వేసుకోవలసిన అవసరం లేదు మరియు వేతనాలకు చెల్లించినదా అని నిర్ణయిస్తారు. స్థిర జీతాల కోసం పనిచేసేవారు సాధారణంగా దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను కలిగి ఉంటారు, వారు వారి సంస్థల్లో చేరాలి. మేనేజర్స్ ఈ లక్ష్యాలను ఒక ఉద్యోగి కెరీర్లో వివిధ విరామాలలో అంచనా వేస్తారు.

ఓవర్ టైం

స్థిర జీతం కోసం పనిచేయడానికి ఒక ప్రతికూలత ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హత లేదు. కంపెనీలు ఓవర్ టైం స్వీకరించడానికి అర్హమైన నుండి జీతాలు పొందిన ఉద్యోగులకు సాధారణంగా మినహాయింపు. మరోవైపు "ఉద్యోగస్థుల" ఉద్యోగులు సాధారణంగా గంట వేతనాలకు పని చేస్తారు, అందువల్ల వారానికి 40 కిపైగా పనిచేసే ఓవర్ టైం చెల్లింపులకు అర్హులు. మీరు ఒక స్థిర జీతం మరియు సాయంత్రం పని అవసరం ఉంటే - లేదా వారాంతాల్లో లేదా సెలవులు ద్వారా - చాలా సందర్భాలలో, ఈ అదనపు గంటలు పరిహారం ఆశించే లేదు.

పరిమిత ఆదాయాలు

ఒక స్థిర జీతం అదనపు డబ్బు కోసం ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించదు, కాబట్టి అదనపు డబ్బును తీసుకురావడం అనేది ఒక సవాలుగా ఉంటుంది. ఇది ముఖ్యంగా మీ బిల్లులను పెంచడం, అధిక ఆహార వ్యయాలు, లేదా శ్రద్ధ వహించాలనే దానిపై ఆధారపడి, మీ జేబులో ఒక జాతికి గురికావచ్చు.