నియమం ప్రకారం, మానవులు ఆలస్యంతో సంతోషంగా ఉండరు. అయితే, కొన్ని విధాలుగా, దీర్ఘ-కాలిక ప్రణాళికను అమలు చేయగల మన సామర్థ్యమే మాకు ఒక జాతిగా వేరుగా ఉంటుంది. కానీ అది ప్రేరణకు వచ్చినప్పుడు, మనం ఎల్లప్పుడూ మంచి విషయాల కోసం వెతకటం.
కార్నెల్ యూనివర్సిటీ నుండి కొత్త పరిశోధనను ప్రవేశపెట్టండి, మీ పనిలో ఎలా ఆసక్తిగా ఉంచుకోవచ్చో చూడటం. ఉత్తమ పరిష్కారం హాస్యాస్పదంగా సులభం: మీ పనిని, ప్రారంభ మరియు తరచూ పనిని ఇవ్వండి.
సంక్షిప్తంగా, ఈ అధ్యయనం మీరు మీ చెల్లింపు పత్రాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే దీర్ఘకాలిక ప్రతిఫలాన్ని మీరు పని చేయలేరు. అయితే, రోజువారీ గ్రైండ్ సమయంలో గుర్తుంచుకోండి కష్టం. ఇది మీ పని యొక్క ప్రక్రియ ఒక అభిరుచిలాగే, ప్రతిఫలంగా ఉంటుంది అని కూడా తప్పనిసరిగా నిజం కాదు. ఈ పరిశోధన ప్రకారం, ఒక పనిని మరింత ఆకర్షణీయంగా మరియు మరింత ఆనందకరంగా చేయడంలో పని చేస్తున్నప్పుడు మీరే బహుమానం ఇవ్వడం, కానీ బహుమతి లేకుండా కూడా ఆ పని కొనసాగించటానికి మీకు మరింత అవకాశమిస్తుంది.
ఈ ఏడాది ప్రారంభంలో విడుదలైన పరిశోధనలతో ఈ పంక్తులు గరిష్టంగా, పని వద్ద పెరుగుతున్న బోనస్లు సంవత్సరాంతంలో ఒక పెద్ద బోనస్ కన్నా ఎక్కువ ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచుతున్నాయి. దీనికి కొంతభాగం ఎందుకంటే చిన్న బహుమతి కూడా మునుపటి స్థితి మార్పులను మారుస్తుంది. మీరు తక్కువ పని కోసం అదే పనిని చేస్తున్న రాష్ట్రంలో మీరు తిరిగి ఆనందిస్తున్నారు, మరియు మీరు కష్టపడి పనిచేయడానికి మాత్రం కాదు.
ప్రతి ప్రాజెక్ట్ కోసం మీ మేనేజర్ ఆర్థిక బోనస్ కోసం లేనట్లయితే మీరు రివార్డ్ ఏమిటో నిర్ణయించగలరు. ఇది మీ డెస్క్ మీద భోజనానికి గిన్నె లేదా భోజనం వద్ద బ్లాక్ చుట్టూ ఒక నడక అయినా, మిమ్మల్ని నెట్టడం కోసం మీరే తక్కువ కారణాలు ఇవ్వండి.