పదవీ విరమణ ప్రయోజనం అంటే ఏమిటి?

పదవీ విరమణ సంవత్సరాలకు నిధుల కోసం వివిధ రకాల పెట్టుబడులు నిర్మించటానికి ఏవైనా ధ్వని పదవీ విరమణ పధకం ఉన్నప్పటికీ, చాలామంది అమెరికన్ల విరమణ ప్రణాళికలో పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు కూడా కీలకమైనవి. పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు, పెన్షన్లు అని కూడా పిలుస్తారు, వారు పనిచేయడం ఆపేసిన తర్వాత లబ్ధిదారులకు చేసిన నగదు చెల్లింపులు. చాలామంది కార్మికులు సాంఘిక భద్రత పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలకు అర్హత సాధించినప్పటికీ, ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులు కూడా ఇతర ప్రజా వనరుల నుండి పెన్షన్లను అందుకోవచ్చు మరియు అనేక ప్రైవేట్ ఉద్యోగులు తమ పరిహారం పధకాలలో భాగంగా పదవీ విరమణ ప్రణాళికలను అందిస్తారు.

సోషల్ సెక్యూరిటీ రిటైర్మెంట్ బెనిఫిట్స్

పదవీ విరమణ వయస్సులో ఉన్నప్పుడు అమెరికాలో 90 శాతం మంది కార్మికులు సామాజిక భద్రత విరమణ ప్రయోజనాలను పొందుతారు. పేరోల్ పన్నులు ఫండ్ సోషల్ సెక్యూరిటీ యొక్క సాధారణ నిధి, మరియు పింఛను మొత్తంలో ఒక కార్మికుడు తన జీవితకాలంలో సంపాదించిన ఎంత డబ్బుపై ఆధారపడినప్పటికీ, సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్చే ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి నిధులు కేటాయించబడలేదు. 2011 నాటికి, సహాయకులు 1960 నుండి పుట్టిన ప్రతి ఒక్కరికీ వయస్సు 65 మరియు 67 మధ్య వయస్సు పూర్తి పదవీ విరమణ వయస్సులో ఉంటారు - పదవీ విరమణ వయస్సు 62 ఏళ్ల వయస్సులోనే పదవీవిరమణకు ఎన్నుకోవచ్చు మరియు చిన్న పెన్షన్ను అందుకోవచ్చు.

ప్రజా ఉద్యోగి పెన్షన్లు

ఫెడరల్ ఉద్యోగులు మరియు మునిసిపల్ కార్మికులు వంటి అగ్నిమాపక సిబ్బంది మరియు పోలీసు అధికారులు వంటి కొందరు కార్మికులు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను పొందుతారు, లేదా కొన్ని సందర్భాల్లో, సోషల్ సెక్యూరిటీ పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను భర్తీ చేస్తారు. పబ్లిక్ పింఛను పధకాలు ఏజెన్సీ ద్వారా విస్తృతంగా వ్యాపించినప్పటికీ, అనేకమంది ప్రజా ఉద్యోగులు 20 సంవత్సరాల సేవ తర్వాత పదవీ విరమణ కోసం అర్హులు, అయిననూ విరమణ లాభాలు ప్రతి అదనపు సేవతో పెరుగుతుంటాయి. ఉదాహరణకు, సాయుధ దళాల పదవీ విరమణ పధకం దళాలు 20 సంవత్సరాల సేవ తర్వాత పదవీ విరమణకు అనుమతిస్తుంది మరియు వారి చివరి జీతాలలో 40 శాతానికి 50 శాతాన్ని పొందుతాయి; 40 సంవత్సరాల సేవా సంపాదన తర్వాత పదవీ విరమణ చేసిన దళాలు వారి తుది చెల్లింపులో 75 శాతం పొందుతాయి.

నిర్దిష్ట ప్రయోజన ప్రణాళిక

అనేక ప్రైవేట్ యజమానులు వారి పరిహారం పధకాలలో భాగంగా పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను అందిస్తారు. నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకాలు విశ్రాంత ఉద్యోగికి విరమణ చేసిన ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట మొత్తానికి హామీ ఇచ్చే ఒక విస్తారమైన ప్రణాళిక. ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులు పెన్షన్ ప్లాన్ ఫండ్లకు దోహదం చేయవచ్చు, మరియు ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకున్నప్పుడు మరియు తన ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసినప్పుడు, అతను ప్రణాళిక ప్రకారం వివరించిన నిబంధనల ఆధారంగా అతని పదవీ విరమణ పెన్షన్ను ప్రారంభిస్తాడు. నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకాలు అందుకున్న ఉద్యోగులు వారి పెన్షన్ మొత్తాల విశ్వసనీయత ఆధారంగా విరమణ బడ్జెట్లను అభివృద్ధి చేయవచ్చు.

నిర్వచించిన కాంట్రిబ్యూషన్ ప్లాన్

ఇతర యజమానులు నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పధకాల ఆధారంగా ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను అందిస్తారు. ఈ ప్రణాళికల్లో భాగంగా, ఉద్యోగులు మరియు, అనేక సందర్భాల్లో, యజమానులు, వ్యక్తిగత విరమణ ఖాతాలకు నిధులను అందించారు. ఈ నిధులను సాధారణ పదవీవిరమణ పూల్లో ఉంచడం లేదు; విరమణ మీద ప్రతి విశ్రాంత వాడకానికి వారు కేటాయించారు. నిధులను తరచూ మార్కెట్ పనితీరుతో ముడిపడిన ఖాతాలు లేదా స్టాక్ కొనుగోళ్ళ ఆధారంగా, అలాంటి మ్యూచువల్ ఫండ్ లలో ఉంచబడతాయి, అంతిమ లాభం మొత్తం అంచనా వేయడం కష్టం. ఈ పధకాలు మార్కెట్ వృద్ధి సమయంలో సాధారణ నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకాల కంటే ఎక్కువగా ఉండవచ్చు, కాని మార్కెట్ సంకోచం సమయంలో తక్కువ-పనితీరు ఉండవచ్చు, కాబట్టి నిర్దిష్ట విలువల పధకాల యొక్క అన్ని హోల్డర్లకు మార్కెట్ శక్తులకి సరిపోయే విరమణ సమయం అవసరం.