జీతం మరియు ఒక డ్రా మధ్య తేడా

ఉపాధి ఉద్యోగుల రకాన్ని బట్టి, యజమాని వారిని ప్రేరేపించే విధానాన్ని బట్టి ఉద్యోగులు వేర్వేరు పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు. కార్మిక శక్తిని ప్రోత్సహించడానికి కొన్ని ఉద్యోగాలు కమిషన్ ఆధారిత చెల్లింపులను ఉపయోగిస్తాయి, అయితే అనేక ఇతర కార్మికులు జీతం పొందుతారు. కమిషన్ ప్రణాళికలను ఉపయోగించే పదవులు భవిష్యత్ కమీషన్లకు వ్యతిరేకంగా డ్రాగా ఉంటాయి, ఇది తక్కువ సంపాదన నెలల్లో భద్రతా వలయాన్ని అందిస్తుంది.

జీతం నిర్వచించబడింది

ఉద్యోగులకు ఒక సాధారణ షెడ్యూల్లో చెల్లించే జీతం చెల్లించబడుతుంది. చెల్లింపు ఇప్పటికే గత పని కోసం ఉద్యోగులు సంపాదించారు. ఒక జీతం వేతన వేతనం నుండి వేరుగా ఉంటుంది. ఉద్యోగంపై గడిపిన నిర్దిష్ట సంఖ్యల ఆధారంగా ప్రతిగంట వేతనాలు చెల్లించబడతాయి మరియు సాధారణంగా సమయ కార్డు వ్యవస్థ లేదా ఇన్వాయిస్ పని సమయాన్ని గడపడానికి ట్రాక్ చేయబడతాయి. ఒక జీతం ఒక నైపుణ్యం స్థాయి లేదా వారి పని యొక్క నాణ్యత ఆధారంగా ఉద్యోగులు చెల్లిస్తారు, ఇది పూర్తి చేయడానికి పట్టే సమయం కంటే, మరియు వార్షిక ప్రాతిపదికన వ్యక్తం చేయబడింది. జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగి వారానికి 40 గంటలు లేదా 65 గంటలు పనిచేస్తునా, అదే నష్ట పరిహారం అందుతుంది. యజమాని రైజ్ను ఇవ్వడం ద్వారా చెల్లింపు కాంట్రాక్ట్ను చెల్లించడం లేదా వేతన చెల్లింపు ద్వారా యజమాని చెల్లింపు కాంట్రాక్టును తిరిగి సంప్రదించకపోతే వార్షిక జీతం మారదు. జీతం ప్రయోజనం స్థిరమైన, ఆధారపడదగిన ఆదాయం; నష్టపరిహారం చెల్లించిన మొత్తంలో ఆదాయం ఉంది.

డ్రా యొక్క వివరణ

కమీషన్-బేస్డ్ పరిహారం ప్రణాళికతో కలిపి ఒక డ్రా చెల్లింపును ఉపయోగిస్తారు. ఒక డ్రాగా తప్పనిసరిగా భవిష్యత్తులో సంపాదించడానికి డాలర్లకు ఇప్పుడు ఉద్యోగి ఇస్తాడు. అతను తన భవిష్యత్ పరిహారాన్ని అందుకున్నప్పుడు, డ్రా నుండి వచ్చే మొత్తాన్ని తీసివేయబడుతుంది. ఒక డ్రాగా సాధారణంగా నెలవారీ ప్రాతిపదికన నిర్వహించబడుతుంది, మరియు చెల్లింపు కాలం ప్రారంభంలో, ఒక నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని ఉద్యోగికి ముందుగా నిర్ణయించిన డ్రాగా అభివృద్ధి చేయబడుతుంది. అప్పుడు చెల్లింపు మొత్తం చెల్లింపు వ్యవధిలో సంపాదించిన కమీషన్లను తగ్గిస్తుంది.

డ్రా ఉపయోగించి వృత్తినిపుణులు

ఉద్యోగి నష్టపరిహార ప్రణాళికలో భాగంగా డ్రాగా ఉపయోగించడం అత్యంత ముఖ్యమైన వృత్తి. వ్యాపార అభివృద్ధి అధికారులు, ఆర్థిక సలహాదారులు మరియు బాండ్ అమ్మకాల ప్రతినిధులు డ్రాగా అందుకునే విక్రయ స్థానాలకు ఉదాహరణలు. వారి పనితీరు మరియు ఆదాయాల పెంపు వరకు వాటిని నిలబెట్టుకోవడానికి బేస్ ఆదాయాన్ని అందించడం ద్వారా కొత్త ఉద్యోగులకు ఈ డ్రా సహాయపడుతుంది. ఒక ఉద్యోగికి ఇచ్చిన నెలలో అతని డ్రాని తక్కువ కమీషన్ సంపాదించినప్పుడు డ్రాగా క్రిందికి వస్తుంది. తరచుగా, ఉద్యోగి మరింత లాభం సంపాదించుకునే వేతన చెల్లింపులో ఇది తరువాత చెల్లించబడుతుంది. అయితే చాలా నెలలు చిన్న కమిషన్, ఉద్యోగికి చెప్పుకోదగ్గ మొత్తంలో రుణాన్ని జోడించవచ్చు.

తేడాలు

జీతం ప్రత్యక్ష పరిహారం, అయితే డ్రాగా భవిష్యత్తులో సంపాదన నుండి తిరిగి చెల్లించాల్సిన రుణం. కమీషన్ సంభావ్య కన్నా సాధారణంగా తక్కువగా ఉంటుంది, మరియు డ్రా పునరుద్ధరణపై ఏదైనా అదనపు కమిషన్ ఉద్యోగికి అదనపు ఆదాయం ఉంటుంది, అధిక సంపాదన సంభావ్యతపై పరిమితులు లేవు. జీతం స్థిరంగా మరియు అధిక సంపాదన సంభావ్యత పెంచుతుంది లేదా బోనస్ ద్వారా మాత్రమే వస్తుంది. అనేక సందర్భాల్లో, డ్రాగా "క్షమించదగినది", మరియు ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు, అతను తిరిగి డ్రాగా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. కొన్ని కంపెనీలలో, డ్రా నిరవధికంగా కొనసాగుతుంది లేదా కాలక్రమేణా తగ్గించవచ్చు.