10 ఉద్యోగుల్లో తొమ్మిది మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల నుండి బయటికి వస్తారు. మీ పని ఎంత బాగున్నదో, సాధారణంగా కార్యాలయం సంస్కృతి అమరికతో మరియు మృదువైన నైపుణ్యాలను ముందస్తుగా చెప్పేదాని కంటే ఎక్కువగా ఉంది. అయితే కొందరు కార్మికులకు, ఏది ఏమైనా దానికి నిజమైనదిగా ఉండటం చాలా ముఖ్యమైనది. వారి వ్యక్తిత్వం నుండి కఠినమైన అంచులు డౌన్ నిరాకరించడం తిరస్కరించడం ఏదో తప్పు జరిగితే అప్ మాట్లాడే నుండి ఏదైనా అర్థం.
వద్ద ఒక కొత్త op-ed ఇంక్ కాంట్రారియన్ల నియామకం యొక్క లాభాలను గమనిస్తాడు. ఇది "క్రోధస్వభావం" ఉద్యోగం అభ్యర్థి "మంచి" కంటే కంపెనీకి మరింత లాభదాయకంగా ఎందుకు గురించి అద్భుతమైన పాయింట్లు చేస్తుంది. ఒక కోసం, contrarians స్తబ్దత ఎత్తి చూపుతూ మరియు ట్రబుల్షూట్ ప్రక్రియలు. తాము సిద్ధాంతపరంగా ఉన్నంతకాలం, వారు దానిలోని అతిగొప్ప ప్రచారాల నుండి ఏ సమూహాన్ని కూడా రక్షించగలరు.
సలహా మంచిది, కానీ పూర్తిగా సమర్థవంతంగా ఉండటానికి, మేనేజర్లు మరియు సిబ్బంది నియామకం వారి సొంత పక్షపాతం గురించి తెలుసుకోవాలి. ఒక వ్యక్తి కాదు, లేదా తెల్లగా లేని ఒక అభ్యర్ధిని ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, ఆ వ్యక్తిని "కష్టతరం" చేసే లక్షణాలను మరొకరిలో నాయకత్వంలా చూస్తారా అని ఆలోచించండి. ఉద్యోగస్థులకు రక్షణ కల్పించాలని నిర్థారిస్తూ, ప్రపంచంలోని ఒకే రకమైన కోరింత దృక్పధాన్ని కలిగిఉండవచ్చు, కానీ ప్రతీకారం మరింత ప్రమాదకరం కావచ్చు.
విమర్శకులు పని వద్ద మరియు సమాజంలో ఒక విలువైన ప్రదేశం కలిగి ఉంటారు. మీరు వారిని ఎవరు నియమించబోతున్నారంటే, మీరు అందరిలాగానే వారిని అదే విధంగా వ్యవహరిస్తారని స్పష్టంగా చెప్పండి.