మిలీనియల్లు వారి ఉద్యోగాలను మూడు సార్లు తరచుగా తమ పాత సహచరులను విడిచిపెట్టారు. ఇది కార్యాలయంలో అతిపెద్ద తరహా సామరస్యాన్ని నిలబెట్టుకోవడంపై కొత్త పరిశోధనా పత్రంలో వ్యాపార వ్యూహం వేదిక Visier ద్వారా తవ్విన ఒక సరదా వాస్తవం. దీర్ఘకాలిక సంపద విషయానికి వస్తే, 1980 లలో జన్మించిన వారు అత్యంత ఆర్ధికంగా వెనుకబడి ఉంటారు, కానీ సరైన అవకాశాలను కోరుతూ కనీసం మనం మెరుగైనవారే.
ఆ భాగం కార్మికుల విశ్వాసానికి వస్తుంది. ప్రతి 5 మంది కార్మికుల్లో సుమారు 3 మందికి వారు విడిచిపెట్టితే కొన్ని వారాలు లేదా నెలల్లో ఇదే లేదా మెరుగైన ఉద్యోగాన్ని సాధించగలరని నమ్ముతున్నారు; వెయ్యి సంవత్సరాలలో ఆ సంఖ్య 66 శాతం. మోట్లే ఫూల్లో విశ్లేషకుల అభిప్రాయం ప్రకారం, మేము రెండు ప్రధాన కారణాల కోసం లేకుండ ఉద్యోగాలు వదిలివేస్తున్నాము. వన్ ప్రమోషన్ లేకపోవడం - పెరగడానికి ఎలాంటి గది లేనట్లయితే, అది పచ్చని పచ్చిక బయళ్లను అన్వేషిస్తుంది. ఇతర, అయితే, ఒక బిట్ మరింత అస్పష్టంగా ఉంది.
ఒక పరిశోధనా సంస్థ నెంబరు 1 కారణం మిల్లినియల్స్ కార్యాలయ సంస్కృతితో ఒక పేద సరిపోతుందని వారి ఉద్యోగాన్ని వదిలేసింది. ఇది స్నాక్స్ ఉచిత స్నాక్స్ లేదా తీపి లాంజ్ ప్రాంతం గురించి కాదు. కార్యాలయాల వశ్యత మా అగ్ర ఆందోళనల్లో ఒకటి. మేము కూడా మా ఉద్యోగాలు వద్ద వృద్ధి కావలసిన. మిలీనియల్లు తమ పనిని ప్రామాణికత, పోటీతత్వము, మరియు చెందిన స్థలంలో జరిగేలా ఇష్టపడతారు. Visier యొక్క వంటి నివేదికలు, కంపెనీలు బోనస్ అందించడం కంటే ఎక్కువ తీసుకోవాలని అన్నారు (రియల్ లెట్ అయితే, ఇది ఎల్లప్పుడూ కూడా సహాయం చేస్తుంది) నిలబెట్టుకోవటంలో ప్రతిభను ఖర్చు ఆదా కొలత గుర్తించడానికి ప్రారంభించిన.
ఈ సమయంలో, మీ ఉద్యోగం సురక్షితంగా లేదా నమ్మదగినదిగా ఉన్నందున మీరు చిక్కుకున్నట్లు గుర్తించలేరు. మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారా? మీరు మరొక సవాలు తీసుకోవడం గురించి ఆలోచిస్తూ ఉంటే, మంచి ఏదో దూరంగా నడిచి అది అసహజ వంటి అనుభూతి లేదు.