ఒక సంస్థ యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ వారి భుజాలపై చాలా ఉంది, ఇది అన్నిటికీ పని చేస్తున్నట్లయితే. హార్డ్ పని, మంచి వ్యాపార భావం, మరియు గట్టి ప్రయత్నం లింగాలకు సమానంగా రివార్డ్ చేయాలి. కానీ లేడీస్, మీరు ముందు ఈ విన్న ఉంటే మీ చేతులు పెంచడానికి - ఇది సుదూరంగా కాదు ఆ సులభం లేదా స్పష్టమైన కట్.
అలబామా విశ్వవిద్యాలయంలో ఉన్న పరిశోధకులు CEO ల మధ్య ఫైరింగ్ రేట్లు చూస్తున్నప్పుడు భయపెట్టే అధ్యయనాన్ని ప్రచురించారు. ప్రప 0 చవ్యాప్త 0 గా, కేవల 0 దాదాపు 10 శాత 0 లోని సిఈఓలను మాత్రమే పె 0 పొ 0 దిస్తున్నారని, మహిళల సిఈఓలు 45 శాత 0 మ 0 ది తమ స్థానాన్ని నిలబెట్టుకునే అవకాశ 0 ఉ 0 ది. పనితీరు మెరుగుదల పురుషుడు సహోద్యోగుల వలెనే మహిళా CEO లను కాపాడదు.
మహిళల ను 0 డి ఎత్తైన కొ 0 డల ను 0 డి కార్పోరేట్ వాతావరణాల్లో ఎదురవుతు 0 ది, ఇంకా అధ్వాన్నమైనది, దాని గురి 0 చిన సత్యాన్ని ఎవ్వరూ చెప్పడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు. గా పిలవబడే గాజు కప్పు కేవలం కార్యాలయంలో మహిళలను తిరిగి కలిగి ఉండదు; అది ప్రతిఒక్కరికీ విధ్వంసకరమైనది. అంతేకాకుండా, అగ్రస్థానంలో ఉన్న కొందరు మహిళలు ఇతర సాంస్కృతిక అంశాలతో పోరాడాలి. అత్యంత ముఖ్యమైనది గాజు క్లిఫ్ దృగ్విషయం. ఈ దృష్టాంతంలో, మహిళల ఎగువ భాగాన్ని చేరుకోవటానికి అవకాశం ఉంది, ఇది కేవలం అత్యంత ప్రమాదకరమైనది. అందువల్ల మహిళల పతనం తీసుకోవటానికి అవకాశం ఉంది, ఎందుకంటే వారి నియంత్రణ మించి మరియు వారి సమయము అంచుకు ముందు వ్యాపారము అంచునప్పుడు.
"CEO ను తొలగించడం సాధారణంగా మంచి కార్పొరేట్ పాలన యొక్క రుజువుగా పరిగణించబడుతుంది, ఎందుకంటే బోర్డు దాని పర్యవేక్షణ పాత్రను తీవ్రంగా తీసుకుంటున్నట్లు సూచిస్తుంది," UA పరిశోధకులు ఒక పత్రికా ప్రకటనలో రాయండి. "అయితే, మా పరిశోధన CEO లను అంచనా వేయడంలో మరియు ప్రత్యేక CEO లను నిలుపుకోవటానికి లేదా కాల్పులు చేయటానికి ఉన్న దాని నిర్ణయంపై ఎలాంటి అదృశ్యం, కానీ తీవ్రమైన, లింగ పక్షపాతం ఉన్నట్లు తెలుస్తుంది."