విషయ సూచిక:
ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి 1951 లో మొదలై, జూలై 1, 1955 న ఏర్పాటు చేయబడిన సెంట్రల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్, గృహ మరియు వైద్య ఖర్చులతో పాటు జీతాలు కలిగిన కార్మికులకు పదవీ విరమణ నిధులు అందిస్తాయి. ఇపిఎఫ్ మలేషియా మరియు భారతదేశం యొక్క జీతాలు కలిగిన వ్యక్తుల కోసం రూపొందించబడింది, సిపిఎఫ్ ప్రణాళిక సింగపూర్లోని కార్మికుల కోసం ఉంది. సహకారం మొత్తంలో తేడాలు ఉన్నాయి, మరియు ఎంత మరియు డబ్బు వెనక్కి తీసుకోవచ్చు.
EPF మరియు CPF తేడాలు
EPF కార్యక్రమంలో పాల్గొనే ఒక ఉద్యోగి తన వేతనంలో 12 శాతం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంపాదనకు అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటాడు, 2015 నాటికి యజమాని విరాళం 12 శాతం వద్ద స్థిరపడుతుంది. CPF కార్యక్రమంలో, ఒక కార్మికుడు తన జీతం 20 శాతంగా ఉంటుంది మరియు 2013 లో 15.5 శాతానికి ప్రారంభమవుతుంది. ఈపీఎఫ్ కార్యక్రమ నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగి 50 ఏళ్ల వయస్సులో తన సేవలను కొంత ఉపసంహరించుకోవచ్చు, కానీ ఆమె తన ఫండ్లో మొత్తం 40 శాతం వరకు ఉండాలి. విరమణ. ఇది CPF కార్యక్రమంలో విభేదిస్తుంది, 2013 లో కంట్రిబ్యూటర్ ఎటువంటి ఉపసంహరణలు జరపటానికి ముందు ఖాతాలో కనీసం S $ 117,000 అవసరమవుతుంది. EPF కార్యక్రమ నిధులు ఆర్థిక వాహనాల వేరియల్లో పెట్టుబడి పెట్టాయి, CPF ప్రోగ్రామ్ నిధులు ప్రభుత్వ బాండ్లలో మాత్రమే పెట్టుబడి పెట్టాయి.