ఎలా జీతం చర్చలు అసమానత బలోపేతం

ఈ వారం, U.K. లోని మహిళల సంవత్సరం చివరినాటికి ఉచితంగా పని ప్రారంభమవుతుంది. ఇది వాస్తవానికి సాంకేతికంగా నిజం కాదు, కానీ సంఖ్యలు ఆ విధంగా ఉంటాయి. అందువల్ల బ్రిటీష్ లాభాపేక్ష లేని తన స్వంత సమాన చెల్లింపు సలహా సేవను ప్రారంభించడం మరియు అన్ని జీత కార్మికుల జీతాన్ని వారి జీతాలను పంచుకోవడం కోసం మరింతగా బహిరంగంగా వ్యవహరిస్తుంది.

ఉద్యోగులు చెల్లింపు గ్యాప్ ఎదుర్కొంటున్న ఏకైక అక్షరం నుండి లింగం చాలా తక్కువగా ఉంటుంది. వర్జీనియా విశ్వవిద్యాలయంలోని పరిశోధకులు కేవలం "నల్లగా ఉన్న బేరసారాలు" పై అధ్యయనం విడుదల చేశారు మరియు జీతం చర్చల ఫలితాలను జాతి ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో. ఇది ఒక భవిష్యత్ నియామకాన్ని తగ్గించటానికి ఏ యజమాని యొక్క స్వీయ-ప్రయోజనకరం అయినా, కానీ మంచి నగదును చర్చలు ఒకరి కెరీర్లో నిజంగా పురోగమించుటకు ఖచ్చితంగా మరియు ఏకైక మార్గాల్లో ఒకటి. దైహిక, కూడా అపస్మారక పక్షపాతము ఆ పురోగతి నుండి పురోగతిని నిలకడగలదు. కాలేజీ విద్యావంతులైన నల్లజాతీయుల ప్రతి $ 4 కొరకు ప్యూ రీసెర్చ్ ప్రకారం కళాశాల చదువుకున్న తెల్ల మనిషి అదే పని కోసం $ 5 సంపాదిస్తాడు.

ఇది చాలా అవగాహన తో చేయాలి. UVA జట్టుచే ఒక ప్రయోగంలో, నలుపు మరియు తెలుపు "ఉద్యోగ అభ్యర్థులు" జీతం పెరుగుదలకు 15 నిమిషాలు చర్చలు జరిపారు. అన్ని సంధానకర్తలు తమ పిచ్పై అదే సమయాన్ని గడిపినప్పటికీ, జాతిపరంగా పక్షపాతం చూపించిన విశ్లేషకులు బ్లాక్ సంధానకర్తలు చాలా కష్టసాధ్యాలు నొక్కిచెప్పారు. బ్లాక్ సంధానకర్తలు కూడా బ్లాక్-బ్లాక్ సంధానకర్తల కంటే $ 300 తక్కువగా ఇవ్వబడ్డారు.

ఈ రకమైన చికిత్స ప్రతి ఒక్కరికి తిరిగి వస్తుంది. అన్ని స్థాయిల్లో మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగులను నియామకం ఎలా ఉందో బయాస్ భారీ వ్యవస్థాగత అసమానతలుగా ఎలా ఆడగలదో తెలుసుకోవాలి. మీరు అక్కడ ఉన్నారని తెలుసుకున్న తర్వాత, దాన్ని పరిష్కరించడం మరియు పెద్ద ప్రశ్నలకు వెళ్లడం మంచిది - మీ జీతం నిజంగా కొంచెం ఎక్కువగా ఉండటం లాంటిది.