విషయ సూచిక:
457 (బి) ప్రణాళికలు - సాధారణంగా కేవలం 457 ప్రణాళికలు మరియు 403 (బి) ప్రణాళికలు కొన్ని రకాల యజమానులు అందించే పన్ను ప్రయోజనకరమైన పదవీ విరమణ పధకాలు. వారు ఒకే సారూప్య లక్షణాలను కలిగి ఉన్నందున, ఇద్దరి మధ్య ఎంచుకోవడానికి చాలా కష్టంగా ఉంటుంది, ముఖ్యంగా యజమాని రెండూ అందిస్తున్నప్పుడు. మీరు భవిష్యత్తులో మీ డబ్బు అవసరం ఎదురు చూడడం ఎలా ఆధారపడి ఉంటుంది మీరు మంచి ఇది.
అర్హతగల ఉద్యోగులు
సంప్రదాయబద్ధంగా 401 (k) ప్లాన్కు బదులుగా ఇది ఒక 457 లేదా 403 (b) లాభాపేక్ష లేని కార్పొరేషన్చే అందించబడదు. విద్యాసంస్థలు మరియు కొన్ని పన్ను మినహాయింపు సంస్థలు 403 (బి) ప్రణాళికలను అందిస్తాయి, అయితే రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు 457 ప్రణాళికలను అందిస్తున్నాయి. ఇది అసాధారణమైనప్పటికీ, కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయం వంటి కొన్ని సంస్థలు రెండు రకాల ప్రణాళికలను అందిస్తాయి. సాధారణంగా, యజమానులు ఈ రకమైన అన్ని ఉద్యోగులు ఈ ప్రణాళికలు దోహదం అర్హులు.
కంట్రిబ్యూషన్స్
2015 నాటికి, 403 (బి) మరియు 457 ప్రణాళికల కోసం ఉద్యోగి సహకారం పరిమితులు ఉద్యోగి యొక్క పరిహారం లేదా $ 18,000 కంటే తక్కువగా 100 శాతం మాత్రమే. రెండు ప్రణాళికలు కోసం, 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు అదనంగా $ 6,000 "క్యాచ్-అప్" కాంట్రిబ్యూషన్కు దోహదం చేయవచ్చు. 403 (బి) ప్రణాళికలు కోసం, యజమానులు ఉద్యోగుల ఖాతాలకు అదనపు సహకారాలను చేయవచ్చు, మొత్తం ఉద్యోగి-యజమాని సహకారం యొక్క పరిమితి $ 53,000 వరకు. 457 ప్రణాళికలు ఉమ్మడి సహకారం పరిమితి $ 18,000 వద్ద ఉంది మీకు ఉదారంగా యజమాని ఉంటే, 403 (బి) పథకం మీ కోసం మరింత అర్ధవంతం కావచ్చు.
రెండు రకాల ఖాతాల కోసం, మీ వేతనాల్లో కొన్నింటిని రోత్ ఆప్షన్లో వాయిదా వేయవచ్చు. ఒక రోత్ IRA వలె, 404 (బి) లేదా 457 పథకానికి ఒక రోత్ సహకారం తర్వాత పన్నులో ఉంటుంది, అంటే మీరు మీ సహకారం కోసం పన్ను మినహాయింపు పొందలేరు.
ఉపసంహరణలు
రెండు ప్రణాళికలు నుండి ఉపసంహరణలు పరిమితులు వస్తాయి. మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం, నిలిపివేయడం లేదా వయస్సు 59/2 ను మార్చడం వంటి క్వాలిఫైయింగ్ కార్యక్రమాలను కలిగి ఉండకపోతే ఐఆర్ఎస్ మీకు ఏ రకమైన ప్రణాళిక అయినా డబ్బుని తీసుకోనివ్వదు. 457 పధకాలపై పరిమితులు బిట్ పటిష్టమైనవి మీరు సాధారణంగా ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు ఉపసంహరణను తీసుకోలేరు మీరు ఒక తీవ్రమైన ఆర్థిక కష్టాలను ప్రదర్శిస్తే తప్ప, మీరు వయస్సు 59/2 కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నట్లయితే.
401 (k) ప్రణాళికలు వంటి ఇతర విశిష్ట పదవీ విరమణ పధకాలతో సహా, 403 (బి) మరియు 457 పధకాల నుండి ఉపసంహరణలు పన్ను విధించబడతాయి సాధారణ ఆదాయం. ఈ నియమానికి మినహాయింపు మీరు మీ ఖాతాకు ఏ రోత్ రచనలను చేస్తే, దీనిలో మీ రచనలు మరియు మీ ఆదాయాలు రెండూ పన్ను-రహితంగా ఉంటాయి.
IRS సాధారణంగా పదవతరస్థాయిలో ముందుగా పదవీ విరమణ పధకాల పంపిణీపై 10 శాతం ప్రారంభ ఉపసంహరణ పెనాల్టీని విధిస్తుంది, కానీ ఇది 457 ప్రణాళికలకు కాదు. పెనాల్టీ 403 (b) ప్లాన్ పంపిణీలకు వర్తిస్తుంది, అయితే వైకల్యం, ఆర్థిక కష్టాలు లేదా అర్హత కలిగిన రిజర్విస్ట్ వంటి క్వాలిఫైయింగ్ డిస్ట్రిబ్యూషన్లకు అనేక ట్రిగ్గర్లు కూడా 10 శాతం పెనాల్టీకి మినహాయింపుగా వ్యవహరిస్తాయి.
స్పష్టమైన విజేత లేదు
ఇది 403 (బి) మరియు 457 ప్రణాళికల మధ్య విజేతని ఎంచుకోవటానికి వచ్చినప్పుడు, స్పష్టమైన ఎంపిక లేదు. ఇలాంటి అర్హతలు మరియు సహకారం పరిమితులు ఉన్నందున, ఈ రెండు రకాలైన పథకాలకు మధ్య కీలక భేదాత్మక కారకం ఉండవచ్చు మీరు మీ డబ్బుని ప్రాప్యత చేయాలి. మిచిగాన్ విశ్వవిద్యాలయంలోని మానవ వనరుల శాఖ ప్రకారం, మీరు పనిని ఆపే ముందు డబ్బును తీసుకోవాలని అనుకుంటే మీరు 403 (బి) ప్రణాళికను ఇష్టపడవచ్చు. మీరు ఆ అవసరాన్ని ముందుగా ఊహించకపోతే, 457 ప్లాన్ మంచి ఎంపిక కావచ్చు. అనేకమంది యజమానులు ఒకదానిపై మరొక ప్రణాళికను మాత్రమే అందిస్తారు, ఆ ఎంపిక మీ కోసం తయారు చేయబడుతుంది. మీరు ఒక ఎంపికను కలిగి ఉండటానికి మీకు అదృష్టం ఉంటే, మీ మొత్తం వాటా ఆదాయం ఉంటే ఉత్తమ మొత్తం పొదుపు పధ్ధతి రెండు పథకాలను పెంచవచ్చు.