ఉద్యోగం దరఖాస్తు ప్రక్రియ అధ్వాన్నంగా ఉన్నందున ఇది చాలా కష్టమవుతుంది. మీరు ఎప్పుడో కన్నా ఎక్కువ ధృవపత్రాలు, డిగ్రీలు మరియు సాధారణ అర్హతలు కావాలి - కోర్సు యొక్క, మీరు అర్థం చేసుకోగలగటం వలన, మీరు అధిక మొత్తాన్ని పొందుతారు. మీరు సాంకేతిక నైపుణ్యాలు మరియు నెట్వర్కింగ్లకు మాత్రమే శ్రద్ధ కనబరిచినట్లయితే, అది కొత్త ఉద్యోగ-వేట అడ్డంకి కోసం అధ్యయనం చేయడానికి సమయం కావచ్చు.
ఇద్దరు స్విస్ యూనివర్శిటీలు ఒక కొత్త, పీర్-రివ్యూ పరీక్షను ప్రకటించాయి, అది పని వద్ద భావోద్వేగ సామర్థ్యాలను సమీక్షిస్తుంది. ఇది జెనీవా భావోద్వేగ కాంపిటెన్స్ టెస్ట్ లేదా GECO అని పిలువబడుతుంది, మరియు వ్యక్తి యొక్క మొత్తం మనస్తత్వశాస్త్రం లేదా వ్యక్తిగత పరిస్థితుల్లో వారి ప్రవర్తన తరచుగా వారు ఉద్యోగంలో ఎలా ప్రవర్తిస్తారనే దాని నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. "మీకు ఎక్కువ భావోద్వేగ నిఘా నైపుణ్యాలు మరియు మెరుగైన నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి, మీ పని ఫలితాలను ఉత్తమంగా, మీ జ్ఞానపరమైన మేధస్సు లేదా వ్యక్తిత్వంలో మించి," సహ రచయిత అయిన మార్సెల్లో మోర్టిల్లరో ఒక పత్రికా ప్రకటనలో తెలిపారు.
కార్యాలయంలో భావోద్వేగ మేధస్సుపై ఇతర పరిశోధనలతో ఇది ట్రాక్ చేస్తుంది. ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో, ఒక కన్సల్టింగ్ సంస్థ వేల మంది ఉద్యోగులను మేనేజర్లను నియమించింది. కొత్త ఉద్యోగులు ఎందుకు తొలగించారు అనేదానిని నెంబర్వన్ 1 కోసం కనుగొన్నారు. సమాధానం: వైఖరి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, టాంపరమెంట్, బృందంలో పనిచేయగల సామర్థ్యం, ఫీడ్బ్యాక్ని అంగీకరించి సౌలభ్యం మరియు ప్రేరణ స్థాయిల వంటి పేలవమైన అభివృద్ధి చేయబడిన లేదా సాగు చేయబడిన "మృదువైన నైపుణ్యాలు" ఉద్యోగ విధుల్లో సాంకేతిక నైపుణ్యాన్ని సమతుల్యం చేయలేదు.
అంతర్గత అంచనాలపై ఉపయోగకరమైన వెలుపల దృక్పధాన్ని అందించే ఒక కాంట్రారియర్ వలె ఇది అదే కాదు. అది, GECO భవిష్యత్ ఉద్యోగ అనువర్తనాలకు దారితీస్తుంది, ఏ రూపంలోనైనా. కొందరు ఉద్యోగుల కోసం, త్వరలో ఒక క్షణం కాదు.