ఉద్యోగ మార్కెట్ ఖచ్చితంగా గత పావు శతాబ్దంలో లేదా మార్చబడింది. బేబీ బూమర్ల జీవితం చాలా ఉద్యోగానికి హామీ ఇచ్చింది, చాలామంది యజమానితో పనిచేశారు, వారు ఇప్పటికీ యువకుడిగా ఉన్నప్పుడు మరియు విరమణ వరకు అదే సంస్థ కోసం పనిచేశారు. ఉద్యోగ భద్రత ఆ విధమైన, దురదృష్టవశాత్తు, కాలం నుండి ఆమోదించింది.
ఉద్యోగ వేటగాళ్ళకు మరిన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయి. నా తల్లి ఆమె స్వింగింగ్ 60 లలో లండన్ నగరంలో పనిచేస్తున్న ఒక యువతి గురించి ఒక కథను చెప్పడానికి ఇష్టపడ్డారు మరియు శుక్రవారం మధ్యాహ్నం ఆఫ్ వేశాడు, ఆమె రైలు హోమ్ వెళ్ళిపోయాడు మరియు క్రింది పని ప్రారంభించారు ముందు ఆమె ఒక కొత్త ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు నిర్వహించేది సోమవారం ఉదయం. నిరుద్యోగులైన ప్రజలు ఇప్పుడు ఒక కొత్త స్థానం పొందడానికి నాలుగు నెలల సగటున వేచి ఉండండి.
అయితే, ఉద్యోగ సాధనలలో అతి ముఖ్యమైన మార్పు యువకులు వారి పునఃప్రారంభం మీద ఉంచడానికి సిద్ధంగా ఉన్న గత స్థానాల సంఖ్య. ఉపాధి నిపుణులు మీరు ఉద్యోగం వదిలివేయకూడదని ప్రజలకు సలహా ఇస్తారు, మీరే విమానయానం లేదా సందేహాస్పదంగా కనిపించినట్లుగానే. నేటి మార్కెట్లో జాబ్ ఉద్యోగార్ధులు కెరీర్లు వివిధ ప్రయత్నించారు మరియు వారి ప్రస్తుత పోస్ట్ కనుగొనడానికి ముందు వేర్వేరు సంస్థలు పనిచేశారు అవకాశం ఉంది. ఫోర్బ్స్ తమ మిల్లినియల్లను స్వీకరించడానికి వారి సామర్ధ్యం గురించి గర్వపడాల్సిన మరియు ఉద్యోగ హోపింగ్ కోసం క్షమాపణ చెప్పడాన్ని ఆపడానికి కూడా సలహాలు ఇస్తున్నాయి.
ఒక నియామక పరిహారం ఒకసారి, ఉద్యోగం తొట్టి ఇప్పుడు ఒక ప్రేరణ స్వీయ స్టార్టర్ వంటి తెలుస్తోంది. ఉద్యోగానికి ఉద్యోగం నుండి వ్యూహాత్మకంగా తరలించడానికి, అవకాశాలు మరియు పురోగతిని సాధించడానికి ఎంచుకోవడం, వారి వృత్తిలో ఉత్సాహంగా ఉన్నాయని వారికి సరైన ఉద్యోగం కోసం ఎదురుచూడకుండా కాకుండా. వాస్తవానికి, రెండు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పనిచేసే వారిలో కన్నా ఎక్కువ మంది 50% తక్కువ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
ఉద్యోగ హాప్పర్లు వారు అనువైన మరియు స్నేహశీలియైనవి, వారు స్వీకరించగల సామర్థ్యాన్ని చూపుతారు. ఒక కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించడం ఒత్తిడితో కూడుకొని ఉంటుంది, కాబట్టి దీనిని చేసిన వ్యక్తులు తరచూ అభివృద్ధి చెందుతున్న వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు మరియు పునరుద్ధరణను ప్రదర్శిస్తారు.
కొన్ని సార్లు ఉద్యోగ హాప్పర్లు వారి నియంత్రణ నుండి పరిస్థితులలో సృష్టించబడతాయి; ఒక పరిశ్రమ కూలిపోయినా లేదా ఒకవేళ ఉద్యోగం వారి నైపుణ్యానికి చెందినది కాకపోయినా కూడా వారు ఏ పనిని అయినా పొందగలగాలి. ఒక ఉద్యోగం తొట్టి విభిన్నమైన భయపడ్డారు కాదు మరియు ఒక కఠినమైన ఆర్థిక వాతావరణం లో బ్రతికి వంటి.
ప్రతి 2-3 సంవత్సరాలకు ఉద్యోగాలను మార్చడానికి ఎన్నుకోబడిన అనేక మంది కార్మికులు ఉన్నారు, ఎందుకంటే వారు తొలగింపుకు లేదా తగ్గించటానికి ప్రతిస్పందనగా ఉండాలి, కాని వారు ద్రవంని కలిగి ఉండటానికి ప్రయోజనాలు ఉన్నాయని వారు గుర్తిస్తారు. ఒకసారి మేము ఒక సంస్థ వద్ద సుఖంగా ఉంటాము, మేము మా ఉత్తమ ప్రవర్తనపై నటనను మానివేస్తాము, మేము కొంచెం ఆత్మసంతృప్తి చెందగలము మరియు విషయాలను నడపడానికి అనుమతిస్తాయి. షైన్ ధరిస్తుంది ముందు నిరంతరం కంపెనీ నుండి బౌన్స్ చేయడం ద్వారా, ఉద్యోగం హాప్పర్లు వారు కొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి మరియు ఎల్లప్పుడూ వారి ఉత్తమ పని ఇవ్వాలని భరోసా.
ముఖ్యంగా మిల్లెనియల్లు జీవితానికి మరియు పనికి వేరే విధానాన్ని కలిగి ఉంటారు. వారు ద్వేషం లేదా కెరీర్లో తమ తల్లిదండ్రులు లేదా తాతామామల వంటి వారు గౌరవించని ఒక సంస్థలో వారు దాన్ని నిలిపివేయడానికి ఇష్టపడరు. వారు ప్రత్యామ్నాయాల గురించి తెలుసుకుంటారు, వారికి ఇతర స్థానాలు మరియు పరిశ్రమల పరిశోధనలకు వనరులు ఉన్నాయి మరియు సోషల్ మీడియా విస్తరణ కారణంగా మునుపటి తరాల కంటే మరింత సమర్థవంతంగా నెట్వర్క్ చేయగలవు. వారు వ్యవస్థాపకతపై సాహసోపేతమైన మరియు ధైర్య వైఖరిని కలిగి ఉంటారు మరియు కొత్త వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడం లేదా కొత్త ఉత్పత్తిని ప్రారంభించడం గురించి భయపెట్టడం లేదు.
అలిసన్ గ్రీన్, 'ఆస్క్ ఎ మేనేజర్' కూడా నియామకం చేసేవారిని ఎవరు చూడవచ్చని కూడా సూచిస్తుంది అలా నెగెటివ్ లైట్ లో క్రమం తప్పకుండా ఉద్యోగాలను తరలించండి.
"ఇప్పుడు దాదాపుగా కొన్ని సంవత్సరాల్లో కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేసే వ్యక్తులని, ఒకే స్థలంలో ఖర్చుపెట్టిన వ్యక్తుల లాగానే, అవి పట్ల కదులుతున్నాయని, పశ్చాత్తాపం కోసం వెనుకకు పెట్స్ కాకుండా మార్చడానికి నిరాకరించడం.
ఉద్యోగాలను మార్చడం తరచుగా అందరికీ కాదు, కొందరు వ్యక్తులు ఒక కంపెనీలో సంబంధాలు ఏర్పరచుకోవటానికి ఇష్టపడతారు మరియు అదే కార్పొరేషన్లో ఉద్యోగి నిచ్చెనను కదిలించడానికి పని చేస్తారు. ఉద్యోగ హోపింగ్ చేత అందించబడే వివిధ రకాల కన్నా ఎక్కువ మంది ప్రజలు విశ్వసనీయత మరియు పరిచయాన్ని ఎక్కువగా కలిగి ఉంటారు.
కానీ కెరీర్ ఉద్యోగం హాప్పర్స్ కోసం, వారి ఆకాంక్షిత ఇంధనాలు వారి స్థిరంగా కదిలే ఉంచడానికి అవసరం మరియు కళంకం అదృశ్యమవుతుంది, ఆకాశంలో పరిమితి!