ఆదర్శ కార్మికుడు నియమావళి: ఇది మీరు ఆగ్రహం కలిగించేది, కానీ వ్యతిరేకంగా బలహీనంగా భావిస్తుంది. ఇది ఒక ఉద్యోగి మరియు విరమణ వరకు, ప్రతిసారీ కుటుంబం మరియు వ్యక్తిగత జీవితం మీద పని ప్రాధాన్యతనిస్తుందని యజమాని యొక్క నమ్మకం. ఇది కూడా ఈ ఉద్యోగం మీరు మంచి సరిపోతుందని కాదు ఒక బలమైన సూచిక.
మిచిగాన్ యూనివర్సిటీలోని సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు పని-జీవిత సంతులనం గురించి, పని గురించి నమ్మకాలను ఎలా రూపొందిస్తుందో చూస్తూ ఒక అధ్యయనాన్ని విడుదల చేశారు. ఆ సంతులనం సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వారి వృత్తిని నిలబెట్టుకుంటూ, వాటిని ముందుకు తీసుకెళ్ళకుండా అడ్డుకోవాలని చాలామంది అనుకున్నారు. సమయ 0 కోస 0 అడగడ 0 వారి భవిష్యత్తు గురి 0 చి హాని చేస్తు 0 దని పూర్తి 40 శాత 0 నమ్మేది. తక్కువ కార్యాలయాల వశ్యత పని సంతృప్తి తగ్గడానికి దారితీస్తుంది, పని నుండి మరింత వ్యక్తిగత జీవితంలోకి మినహాయించడం మరియు ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయాలనే బలమైన సంభావ్యత.
మీరు అలాంటి డిమాండ్లను నేరుగా ప్రభావితం చేయకపోయినా, పరిశోధకులకు, సహోద్యోగులకు అనుగుణంగా మంచి ఉద్యోగి నియమావళిలో వ్రాసినట్లు మీ ఉద్యోగ సంతృప్తిని కూడా ప్రభావితం చేస్తాయని పరిశోధకులు కనుగొన్నారు. ఉద్యోగ-వేటగాళ్ళు మరియు ఉద్యోగుల కోసం, ముఖ్యంగా 24-గంటల రోజులు పనిచేయటానికి మన స్వంత స్వభావంతో పోరాడుతున్నప్పుడు, ముఖ్యంగా శకంలో పనిస్థల సౌలభ్యత నిలకడగా ఉద్యోగం కోసం ప్రాధాన్యతనిస్తుంది. ఇటీవలి సర్వేలో, యునైటెడ్ స్టేట్స్ పని జీవిత సంతులనం లో 38 దేశాలలో 30 వ స్థానంలో ఉంది. భవిష్యత్ కార్యాలయాల నుండి మనకు కావలసినంత అన్నీ ఉన్నాయి.
"సంస్థలు పుస్తకాలపై పని-జీవితం విధానాలను కలిగి ఉండటం సరిపోదు," అని మిచిగాన్ సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు పేర్కొన్నారు. "వారు తమ వృత్తిని జరిమానా విధించకుండా ఆ పాలసీలను ఉపయోగించుకునే విధంగా కార్మికులు భావిస్తున్న సంస్కృతిని ప్రోత్సహించాలి." ఒక అందమైన మంచి ప్రణాళిక లాగా ఉంటుంది.