జీతం కేవలం సూటిగా సంఖ్య కాదు. మీ జీతం జిమ్ సభ్యత్వాలపై పెద్ద రాయితీలకు ఉచిత స్నాక్స్ నుండి కార్యాలయ సౌకర్యాల నుండి అసంఖ్యాక ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది. పదవీ విరమణ రచనలను లేదా ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతాకు సమానంగా, కొన్ని ఇతర ప్రోత్సాహకాలు కూడా విసిరివేయబడతాయి. ఈ రోజుల్లో, అత్యంత సాధారణ ఒకటి, స్టాక్ ఎంపికలు.
కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయం, బర్కిలీలోని పరిశోధకులు, ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్లు వ్యాపారాలకు ఎలా చెల్లించాలో చూస్తున్నాయి. వారి డేటా ఒక ఆసక్తికరమైన ఫలితాన్ని ఇచ్చింది: అవివాహిత కార్మికులు మరింత విలువైనవిగా ఉండేవి - అనగా, వారి స్టాక్ ఆప్షన్లు కంపెనీ 2 శాతం నుండి పురుషుల కంటే 4 శాతం ఎక్కువ. కారణం సులభం: మహిళల వారి స్టాక్ ఎంపికలు ఎక్కువ పట్టుకొని ఉంటాయి.
స్టాక్ ఆప్షన్ల వెనుక ఉన్న ప్రాథమిక సిద్ధాంతం ఏమిటంటే, కంపెనీలు తమ పూర్తి విలువను చేరుకున్నప్పుడు, భవిష్యత్తులో సాధారణంగా సంవత్సరాల్లో, సెట్ చేసిన తేదీకి ముందుగా ఉద్యోగులు ఉద్యోగాలపై పందెం చేస్తారు. బెర్కేలే పరిశోధకులు కూడా ఏటా కాకుండా నెలవారీ (మరియు తొందరగా త్వరగా) చొక్కాని ఎంపిక చేసుకుంటారు, ఇది ఉద్యోగులకు తక్కువగా లభిస్తుంది. సంక్షిప్తంగా, మీరు రోగిగా ఉండాలని కోరుకుంటే లేదా మీరు పెట్టుబడి పట్ల సహజంగా మరింత సాంప్రదాయంగా ఉంటే, మీ స్టాక్ ఎంపికల ఊపిరి దీర్ఘకాలంలో చెల్లించేలా చేస్తుంది.
కోర్సు యొక్క, అది కూడా మీరు పని వద్ద పొందుతున్న ప్రయోజనాలు సంసార జీతం లేదా కలయిక, మీ కార్మిక కంపెనీకి మూడు సార్లు గురించి విలువ అని పేర్కొంది విలువ. మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగం లేదా కేవలం ఒక రైజ్ లోకి చూస్తున్న ఉంటే, మీరు ఆ డబ్బు మీరు కోసం విలువ కానుంది లేదో తనిఖీ అన్ని మార్గాలు తెలుసు నిర్ధారించుకోండి.