మీరు FMLA కోసం ఎప్పుడు అర్హులు?

కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ కవర్ వ్యాపారాల యొక్క అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత మరియు కుటుంబ వైద్య కారణాల కోసం పని నుండి చెల్లించని సమయం తీసుకునే అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది. FMLA సెలవును ఉపయోగించడం అత్యంత సాధారణ కారణాలలో ఒకటి అనారోగ్యం లేదా గాయం నుండి తిరిగి పొందడం. అర్హత కనీసావసరాలు అవసరమయ్యే ఉద్యోగులు FMLA కు దగ్గరి కుటుంబ సభ్యుని కోసం శ్రద్ధ వహించడానికి కూడా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా నిర్దిష్ట ప్రమాణాలను తప్పనిసరిగా FMLA ప్రయోజనాలకు అర్హులు.

అర్హతగల ఉద్యోగులు FMLA ను కుటుంబ సభ్యులకు శ్రద్ధ వహించవచ్చు. క్రెడిట్: కీత్ బ్రఫ్ఫ్స్కీ / ఫోటోడిస్క్ / జెట్టి ఇమేజెస్

కప్పబడిన యజమానులు

FMLA ప్రయోజనాలకు అర్హులుగా, ఉద్యోగి ఒక కవర్ యజమాని కోసం పనిచేయాలి. FMLA నిబంధనలు ఒక కవర్ యజమానిని ఒక ప్రైవేట్ వ్యాపారంగా నిర్వచించాయి, ఇది 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులను మరొక 75 మైళ్ల దూరంలో ఉంచుతుంది. పబ్లిక్ మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు, అలాగే ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేటు ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక పాఠశాలలు, ఉద్యోగుల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా యజమానులను కలిగి ఉంటాయి.

గంటలు లాగింగ్

ఉద్యోగి పనిచేసే ఉద్యోగికి మునుపటి 12 నెలల్లో 1,250 గంటలు పని చేస్తే, US కార్మికులు FMLA ప్రయోజనాలకు అర్హులు. ఈ 12 నెలల కాలములో 1,250 గంటలు 24 గంటలు కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. ఏడాదికి పూర్తి సమయం పనిచేసే సీజనల్ ఉద్యోగులు 31.25 వారాలు లేదా దాదాపు ఎనిమిది నెలల పని ద్వారా 1,250 గంటల కనిష్ట స్థాయికి చేరుకుంటారు. ఉద్యోగులను గంటలు ఎలా కూడగట్టుకున్నా, ఎఫ్ఎల్ఎఎ ఎల్ అర్హతను ముందుగానే 12 నెలల్లో వారు అన్నింటినీ లాగ్ అవ్వాలి.

ఉద్యోగ రకం

కాంట్రాక్ట్ కార్మికులను చేస్తున్న వ్యక్తులు మరియు వ్యాపారేతర వ్యాపారంచే ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తులు FMLA ప్రయోజనాలకు అర్హులు కావు, వారు కవర్ వ్యాపారంలో పనిచేసిన గంటల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా. ఉదాహరణకు, QRS కన్సల్టింగ్ ఏజన్సీ అనే చిన్న వ్యాపారాన్ని పరిగణలోకి తీసుకుంటారు, ఇది అదే సంవత్సరం తోటపని మరియు నిర్వహణ బృందం యొక్క సేవలను XYZ గ్రౌండ్స్కీపర్స్ యొక్క సేవలను ఉపయోగిస్తుంది. ఉద్యోగుల సిబ్బంది ఉద్యోగం సైట్ వద్ద 1,250 గంటలకు పైగా లాగిన్ అయినప్పటికీ, QRS వారి యజమాని కాదు; XYZ ఉంది. అందువలన, కాంట్రాక్టర్లు QRS ద్వారా FMLA లాభాలకు అర్హులు కాదు.

కీ ఉద్యోగులు

FMLA కు అర్హులైన ఉద్యోగుల యొక్క ప్రాథమిక అర్హత ఉద్యోగం తిరిగి పొందడం అనేది ఆమోదం పొందిన సెలవు తరువాత. అయితే, FMLA నిబంధనల ప్రకారం, యజమాని కీ ఉద్యోగులకు ఒక మినహాయింపు చేయవచ్చు. FMLA మార్గదర్శకాలు ఒక ఉద్యోగిగా ఉద్యోగిగా, 75 మైళ్ళ అర్హత పరిధిలోని అన్ని ఉద్యోగుల్లో 10 శాతం మంది చెల్లించే ఉద్యోగిగా ఉంటారు. మినహాయింపు చేయడానికి, యజమాని మునుపటి పోస్ట్కు తిరిగి వచ్చినట్లయితే వ్యాపారాన్ని "ఆర్థిక గాయం" తీవ్రంగా నష్టపోతుందని చూపాలి.