నిరుద్యోగం వచ్చినప్పుడు దుష్ప్రవర్తన అంటే ఏమిటి?

నిరుద్యోగం పరిహారం ప్రయోజనాలు ఉద్యోగం కోల్పోయిన తరువాత అర్హత వ్యక్తులు పట్టిక ఉంచాలి సహాయం. ఉద్యోగులు ఉద్యోగి యొక్క పని చరిత్ర ఆధారంగా నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలను పొందుతారు. రాష్ట్ర ప్రయోజనాల కోసం నిధులు యజమానులకు చెల్లించిన నిరుద్యోగం పరిహారం పన్నుల నుండి వచ్చాయి; నిరుద్యోగం ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు ఫెడరల్ ప్రభుత్వం అదనపు ప్రయోజనాలను చెల్లిస్తుంది. ఉద్యోగి ఉపాధి నుండి విడిపోవడానికి ఒక కారణాన్ని ఇవ్వాలి. మీ యజమాని మిమ్మల్ని దుష్ప్రవర్తనకు కాల్పులు చేసినట్లయితే, మీరు నిరుద్యోగం పరిహారం ప్రయోజనాలకు అర్హత పొందలేరు.

ప్రాసెస్

మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే, రాష్ట్ర నిరుద్యోగ కార్యాలయం మీ ఇటీవలి ఉద్యోగికి సమాచారాన్ని పంపుతుంది. మీ నిష్క్రమణకు కారణం మీ ఇటీవలి యజమాని దుష్ప్రవర్తనకు కారణమైతే, మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత సాధించినట్లయితే ఒక వినికిడి నిర్ణయిస్తుంది. నిరుద్యోగ పరిహార కార్యాలయం వద్ద వినికిడి అధికారి నిర్ణయం తీసుకుంటాడు, ఇది మీ అనుకూలంగా లేకుంటే మీరు విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు.

నిబంధనలు

నిరుద్యోగం పరిహారం ప్రయోజనాల కోసం కార్మిక మార్గదర్శకాల యొక్క U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ స్టేట్స్ అనుసరించాలి. ఈ నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగం నుండి మీ నిష్క్రమణ "మీ స్వంత తప్పు కాదు" మరియు రాష్ట్ర సమాఖ్య మార్గదర్శిని అంచనా వేస్తుంది. మీరు కచ్చితమైన వ్యాఖ్యానాలతో నియంత్రించే ఒక స్పష్టమైన వివరణను లేదా ఒకదాన్ని ఉపయోగిస్తున్న స్థితిలో ఉండవచ్చు. చాలా దేశాలు దుష్ప్రవర్తన అనేది ఒక ఉద్దేశపూర్వక చట్టం లేదా ఒక తెలిసిన కంపెనీ విధానం యొక్క ఉల్లంఘనగా ఉండాలి.

దుష్ప్రవర్తన

మీరు నోటీసుని మరియు తగిన కారణాన్ని ఇవ్వలేకపోతే దుష్ప్రవర్తన అనేది లేకపోవడం లేదా గందరగోళం కావచ్చు. దుర్వినియోగం ఒక కంపెనీ పాలనను ఉల్లంఘిస్తోందని, అయితే నియమం గురించి మీకు తెలుసు అని, అది ఎలాగైనా ఉల్లంఘిస్తుందని యజమాని నిరూపించాలి. దుష్ప్రవర్తన సాధారణంగా నిర్లక్ష్యం కాదు, కానీ మీ భాగంగా స్థూల నిర్లక్ష్యం అవసరం. అరిజోనా దొంగిలించడం, రికార్డులను తప్పుదారి పట్టించడం, ఉద్యోగానికి నిద్రపోతోంది, దుర్వినియోగం లేదా నిరుత్సాహం వంటివి. టెక్సాస్ వర్క్ఫోర్స్ కమిషన్ యజమాని యొక్క నియమాలను తెలుసుకొని మరియు ఎలాగైనా వాటిని ఉల్లంఘించినట్లు ఎటువంటి సందేహం లేకుండా వదిలివేసే ముందు తుది హెచ్చరికను ఇవ్వడానికి యజమాని యొక్క అవసరాన్ని నొక్కి చెబుతుంది.

దుష్ప్రవర్తన కాదు

మిస్సోరి కోర్టులు క్రమశిక్షణ లేదా ముగింపు మధ్య తేడాను మరియు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరించడానికి హక్కు. ఒక ముగింపు సమర్థించబడవచ్చు, కానీ వ్యక్తి దుష్ప్రవర్తనకు రుజువు లేకుండా నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు అర్హులు. కార్యాలయంలోని లోపాలు దుష్ప్రవర్తన కాదు, దుష్ప్రవర్తన ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉండాలి. మిన్నెసోటా దుష్ప్రవర్తన లేని ముగింపులు ఉదాహరణలు ఇస్తుంది. ఇందులో అనారోగ్యం లేకపోవడం, యజమాని యొక్క పనితీరు ప్రమాణాలు లేదా ప్రమాదాలు లేదా లోపాలు కలిసే అసమర్థత. కాలిఫోర్నియా దుష్ప్రవర్తన మరియు కాల్పుల మధ్య ఒక సంబంధ సంబంధం అవసరం. ఆ సంఘటన ఆధారంగా ఉద్యోగికి కాల్పులు జరగడానికి ఒక సంవత్సరం దుష్ప్రవర్తనను కలిగి ఉండకూడదు మరియు నిరుద్యోగం పరిహారం ప్రయోజనాలను నివారించకూడదు. కాల్పులు దుష్ప్రవర్తనతో సంబంధం కలిగి ఉండాలి.