విషయ సూచిక:
- వారు మిమ్మల్ని బహిరంగంగా పిలుస్తున్నారు
- వారు మిమ్మల్ని తప్పించుకోవటానికి ఇతరులకు చెప్తారు (లేదా మీరు వారిని కూడా అవమానించేలా ప్రోత్సహిస్తారు)
- వారు అసాధ్యమైన పూర్తి పనులను - అప్పుడు విఫలమైనందుకు మీరు బెర్టేట్
- వారు మిమ్మల్ని బెదిరిస్తారు
- వారు క్రమం తప్పకుండా కేకలు వేస్తారు లేదా మీరు శపించబడతారు
మీరు ఒక మైక్రోమనైజింగ్, మెత్తటి, దూకుడు యజమానిని కలిగి ఉండకపోతే, మీ కెరీర్లో ఏదో ఒక సమయంలో ఈ విధమైన సూపర్వైజర్ను ఎదుర్కోవచ్చు. మీ వృత్తిపరమైన పాత్ర ఏమిటంటే, మీ పని జీవితాన్ని కష్టతరం చేయగల విషపూరిత వ్యక్తులతో వ్యవహరించడం తప్పనిసరి.
కానీ చెడ్డ లేదా అనాగరిక ప్రవర్తన మరియు ఫ్లాట్ అవుట్ బెదిరింపు మధ్య జరిమానా లైన్ ఉంది. మీరు పెద్ద తప్పు చేసినప్పుడు ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని (లేదా మీ యజమాని మీకు ఎలా పంపించాలో) ఇష్టపడకపోవచ్చు కాదు బెదిరింపు. పేరు-కాలింగ్ వంటి ఇతర సమస్యలు లేదా జరగని లోపం కోసం మీరు నింద వేయడం, అయితే, పెద్ద సమస్యను సూచిస్తుంది.
మీ యజమాని చర్యలు లైన్ను దాటితే ఎలా చెప్పాలో ఇక్కడ చెప్పండి - అవి మీ మరియు మీ సహోద్యోగులను నిజంగా బెదిరింపు చేస్తాయి.
వారు మిమ్మల్ని బహిరంగంగా పిలుస్తున్నారు
కార్యాలయంలో సమస్యలు, తప్పులు మరియు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఒక సమయం మరియు స్థలం ఉంది. మీ సహోద్యోగుల ముందు భోజన సమయంలో వారిలో ఒకరు కాదు. వ్యక్తులను బహిరంగంగా పిలుస్తున్న అధికారులు, ఉద్దేశపూర్వకంగా ఇతరుల ముందు ప్రజలను అవమానపరచు మరియు అవమానించేందుకు ప్రయత్నిస్తారు, బెదిరింపు ప్రవర్తనలో పాల్గొంటారు. మీ యజమాని మీ గురించి పుకార్లను వ్యాపిస్తుంటే మరియు ఆఫీసులో ఇతరులతో మీ కీర్తిని తగ్గించటానికి ప్రయత్నిస్తే అదే నిజం.
వారు మిమ్మల్ని తప్పించుకోవటానికి ఇతరులకు చెప్తారు (లేదా మీరు వారిని కూడా అవమానించేలా ప్రోత్సహిస్తారు)
మీ ఉన్నతాధికారులతో మాట్లాడటానికి లేదా మీతో కలుసుకునేలా మీ తోటి ఉద్యోగులకు ఎప్పుడైనా చెప్పారా? ఇది బహిరంగ అవమానకరమైన మరొక రూపం, ఇది ఆమోదయోగ్యం కాదు. మీ ప్రదర్శన లేదా మీ వ్యక్తిగత జీవితం వంటివి, మీ ఉద్యోగ పనితీరును మార్చలేవు లేదా మీ ఉద్యోగ పనితీరుతో అసంబద్ధంకాదు, మీరు కూడా బెదిరింపు చేస్తున్నారు. కార్యాలయంలో ఈ ప్రవర్తనను తొలగించడానికి మీ ఉన్నతాధికారులు పనిచేయాలి, కానీ వారు దానిలో మునిగిపోతారు లేదా అలా చేయమని ఇతరులను ప్రోత్సహిస్తే, వారు గ్రేడ్-స్కూల్ వేదించే కంటే మెరుగైనది కాదు.
వారు అసాధ్యమైన పూర్తి పనులను - అప్పుడు విఫలమైనందుకు మీరు బెర్టేట్
ఒక బాస్ పాత్ర వారి జట్టు నాయకుడిగా వ్యవహరించాలి. అంటే మీకు మద్దతు ఇవ్వడం మరియు మీరు విజయవంతం కావాల్సిన వాటిని అందించడం - మీరు ఉద్దేశపూర్వకంగా విధ్వంసం చేయడానికి ప్రయత్నించరు. ఈ బెదిరింపు ప్రవర్తన అనేక రకాలైన రూపాల్లో పొందవచ్చు:
- (మీ కోసం లేదా ఎవరికీ) కలవడానికి అసాధ్యం అని నిర్ణయించే సమయాలు
- వ్యాపారానికి అవాస్తవమైన లక్ష్యాలను సృష్టించడం మరియు వాటిని చేరుకోకుండా మీరు శిక్షించడం
- నిలకడగా మీరు మీ సాధారణ కార్యక్రమంలో వాస్తవికంగా పూర్తి చేయగల దానికంటే ఎక్కువ పనిని ఇవ్వడం మరియు మీ అన్ని పనులు తనిఖీ చేయకుండా మీ అసమర్థతను నిందించడం
వారు మిమ్మల్ని బెదిరిస్తారు
పేద ఉద్యోగ పనితీరును ప్రస్తావి 0 చవలసినది, అవును, కనికర 0 గల నేరాలకు స 0 బ 0 ధి 0 చిన విషయాలు ఉన్నాయి. కానీ మీరు మీ బాధ్యతలను జాగ్రత్తగా చూసుకుంటే, పనులను పూర్తి చేసి, విజయానికి మీ మెట్రిక్లను కలుసుకుని, మీ బాస్ నిరంతరం మిమ్మల్ని కాల్చడానికి బెదిరిస్తాడు? వారు మిమ్మల్ని బెదిరింపు చేస్తున్నారు.
మీరు మీపై బెదిరింపును బెదిరించడం, మీ వేతనాన్ని తగ్గించడం, బోనస్ని నిలిపివేయడం లేదా సంస్థలో ప్రమోషన్లు మరియు పురోగమనాల కోసం అవకాశాలను మీరు నిరాకరించడం వంటివి మీపై మీ బెదిరింపును బెదిరింపుగా ఉపయోగిస్తుంది.
వారు క్రమం తప్పకుండా కేకలు వేస్తారు లేదా మీరు శపించబడతారు
అందరూ కొన్నిసార్లు వారి చల్లని కోల్పోతారు. ఇది ఇప్పటికీ సరైనది కానప్పటికీ, మనం మాత్రమే మానవత్వం మరియు మనం తర్వాత చింతిస్తున్నాము, తప్పులు చేస్తాము. ఇది మీ యజమానిని కలిగి ఉంటుంది. కానీ క్రమం తప్పకుండా మీరు పేల్చి, పేర్లు పిలిచారు లేదా నిందారోపణ మరియు ప్రమాదకర భాషను ఉపయోగించడం మీ యజమాని ఒక బుల్లీ అని సూచించారు.
ఈ 5 సంకేతాలు ప్రతి మీ బాస్ ఒక రౌడీ మరియు మీరు అలాంటి ప్రవర్తన తట్టుకోలేని ఉండాలి సూచిస్తున్నాయి. వాటిలో ఏ ఒక్కటి కూడా తీవ్రమైన సమస్యను సూచిస్తాయి. మీరు మంచి అర్హత కలిగి ఉంటారు - మరియు మీరు కార్యాలయంలో తగిన చికిత్సకు కూడా చట్టబద్దంగా అర్హులు.
మీరు బాధపడుతున్నట్లు భావిస్తే, మొదట HR ను మాట్లాడండి. సమస్యను పరిష్కరించడానికి వారు మీతో పని చేయకపోతే, ఏ విధమైన వేధింపులను తట్టుకోలేని సంస్థతో కొత్త స్థానం కోసం వెతకాలి.