మీరు ఇంటర్వ్యూలో అక్కడే కూర్చుని వస్తున్నారని మీకు తెలుసు: మీరు ఎప్పటికీ మీరే మాట్లాడలేరు. ఇది నిజం, యజమానులు మీరు వైఫల్యం ఎలా వ్యవహరించే వద్ద దగ్గరగా చూస్తున్నాయి. మరియు వారు ఖచ్చితంగా మీరు బలహీనత వంటి పరిపూర్ణత్వం వంటి ఒక లక్షణం స్పిన్ వినడానికి లేదు.
కొందరు నియామకం నిర్వాహకులు ఏ అభ్యర్థి శోధనలోనూ చాలా ముఖ్యమైన ప్రశ్నలను విమర్శిస్తారు - తద్వారా వ్యూహాత్మక టెరినా అలెన్ అన్నాడు. "మనకు నాయకులు మరియు జట్టు సభ్యులందరూ సందిగ్ధతతో, మార్పులతో సౌకర్యవంతమైన వారు, మరియు సామర్థ్యం మరియు స్వీకరించడానికి ఇష్టపడేవారు," అని ఆమె రాసింది ఫోర్బ్స్. "ఈ లక్షణాలతో ఉన్న అధిక ప్రదర్శకులు మరియు నాయకులను నియమించడానికి, ఉద్యోగ అభ్యర్థులు వైఫల్యాన్ని అంగీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారో లేదో మనం అంచనా వేయాలి."
పరిశోధనా పుష్కలంగా ఆమె సిద్ధాంతాన్ని వెనుకకు తీసుకుంటుంది. ఫిబ్రవరిలో, నోట్రే డామే యూనివర్శిటీ వైఫల్యం, ముఖ్యంగా పెద్ద వైఫల్యాలు ఎలా సురక్షితంగా ఆడుతున్నాయనేది ఆవిష్కరణ మరియు ఆవిష్కరణకు దారితీస్తుందని చూపించే ఒక అధ్యయనాన్ని ప్రచురించింది. మీరు కేవలం రాక్ దిగువన హిట్ ఎలా అన్ని ఒక నియామకం మేనేజర్ చెప్పడం కాదు: మీ సంభావ్య యజమాని ఎక్కువగా మీ తిరిగి నిశ్శబ్దాన్ని ఇవ్వటానికి మరియు చాతుర్యం ఆధారాలు కోసం చూస్తున్నానని. వైఫల్యం కేవలం మీరు ఉద్యోగం-ఆధారిత లేదా వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు ఉన్నా, సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించాలో చూపించడానికి ఒక కారణం.
Burnout అతిపెద్ద డ్రైవర్లు ఒకటి వైఫల్యం భయం. తప్పులు చేయడం మీ వెనుక పెద్ద సాహసకృత్యంలోకి వెళ్లాలని మీరు చూస్తున్నప్పుడు కాదు, ముఖ్యంగా మీరు తిరిగి ఉండకూడదు. మీరు గందరగోళంగా చేసిన మార్గాల గురించి సౌకర్యవంతమైన ఆలోచనను పొందండి - అవి ముందుకు వెళ్ళే మంచి పనులను చేస్తాయి.