జీతం పెరుగుదల అంటే ఏమిటి?

యజమానులు అనేక విధాలుగా ప్రదర్శించిన పని కోసం ఉద్యోగులను భర్తీ చేస్తారు. మీరు గంట వేతనాలకు బదులుగా జీతం చెల్లించబడవచ్చు. అదనంగా, మీరు బేస్ పే వే రేట్పై మరియు బోనస్లు, కమీషన్లు లేదా ఇతర పరిహారాన్ని అందుకోవచ్చు. అయితే, మీరు వేతనాలతో కూడిన స్థానానికి నియమించబడితే, మీ ప్రారంభ జీతం సమయం పెరుగుతుందని మీరు ఆశిస్తారు. జీతం ఇంక్రిమెంట్ చిత్రంలోకి ప్రవేశిస్తుంది.

జీతం పెరుగుదల

పదం "ఇంక్రిమెంట్" అంటే పెరుగుదల అంటే. జీతం పెంచడం కేవలం మీ వేతనంలో పెరుగుతుంది - వేతన పెంపు. సాధారణంగా జీతం వార్షిక మొత్తంగా పేర్కొనబడింది. ఉదాహరణకు, మీరు సంవత్సరానికి $ 35,000 జీతంతో నియమించబడవచ్చు. జీతం ఇంక్రిమెంట్లను కూడా వార్షిక మొత్తంలో పేర్కొంటారు. ఆ విధంగా, మీరు సంవత్సరానికి $ 2,000 జీతం పెంపు పొందవచ్చు. జీతం పెంపు మీ బేస్ జీతం పెంచుతుంది. బోనస్ లేదా ఇతర పరిహారం చెల్లించని జీతాలుగా పరిగణించబడవు.

వేతన వేతనాలు vs జీతం

మీరు జీతం చెల్లిస్తే, మీరు అందుకున్న మొత్తాన్ని మీరు గంటకు చెల్లించినప్పుడు భిన్నంగా చిత్రీకరించారు. ఒక పెద్ద వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, మీరు ప్రతి జీతాన్ని అదే మొత్తంలో పొందుతారు. ఉదాహరణకు, మీరు సంవత్సరానికి $ 39,000 జీతం చెల్లించబడవచ్చు. మీరు వారానికి చెల్లించినట్లయితే, మీరు ప్రతి వారం $ 750 పొందుతారు ($ 39,000 52 వారాలుగా విభజించబడింది). మీరు ఒక వారం తక్కువ గంటలు పని చేస్తే, మీరు ఇప్పటికీ $ 750 చెల్లించారు. జీతం మరియు గంట వేతనాలు మధ్య ఉన్న పెద్ద వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, కొన్ని జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం మరియు కనీస వేతన చట్టాలు చట్టం ద్వారా సెట్ చేయబడతారు మరియు U.S. డిపార్టుమెంట్ ఆఫ్ లేబర్ చేత అమలు చేయబడతారు. ఈ మినహాయింపు ఉద్యోగులకి కనీసం వారానికి $ 455 చెల్లించాలి, కాని వారు ఒక వారంలో 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తే ఓవర్ టైం లేదు. ఉద్యోగుల వేతనాలు చెల్లించని ఉద్యోగులకు కనీస వేతన చట్టాలు ఉంటాయి మరియు వారానికి 40 గంటలకు పైగా పనిచేయడానికి ఓవర్ టైం చెల్లించాలి.

ప్రాముఖ్యత

జీతం ఆధారంగా మీరు చెల్లించనట్లయితే, వేతన చెల్లింపు మొత్తం గందరగోళంగా ఉండవచ్చు. మీరు సంవత్సరానికి $ 26,000 వద్ద ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగం పొందాలనుకున్నారని అనుకుందాం. ఆరు నెలల తరువాత, మీరు $ 500 జీతం పెంపును పొందుతారు. ఆ $ 500 అధికంగా పెంచడానికి వంటి ధ్వని ఉండవచ్చు, కానీ అది నిజంగా చాలా చిన్నది; ఇది $ 9.61 వారానికి లేదా 40 గంటల వారానికి గంటకు 24 సెంట్లకు పనిచేస్తుంది. ఏదైనా రైజ్ ప్లస్ అయినప్పటికీ, చిన్న మొత్తాన్ని బహుశా మీరు ఖర్చు చేయవలసిన మొత్తంలో ఎక్కువ వ్యత్యాసాన్ని చేయరు. ఇది శాతాలను జీతం ఇంక్రిమెంట్ల గురించి ఆలోచించడం మరింత ఉపయోగపడుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు 10 లేదా 15 శాతం జీతం పెంపు పొందవచ్చు. మా ఉదాహరణ కంటే మెరుగైనది, ఇది 2 శాతం కంటే తక్కువగా పనిచేస్తుంది.

నెగోషియేషన్

అనేకమంది యజమానులు వేతన ఉద్యోగుల కోసం వేతన ప్రమాణాలను పరిష్కరించారు. జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులకు చాలా తక్కువగా ఉంటుంది. మీరు తరచుగా మీ బాస్తో జీతం పెంపు కోసం చర్చలు చేయవచ్చు. మీరు ఆరు నెలలు జీతం పెంపు కోసం అర్హత పొందకపోతే, సమయం వచ్చేవరకు వేచి ఉండండి. తిరస్కరించడం కోసం సిద్ధంగా ఉండండి; ఇలా జరిగితే, మీ పని మరియు విశేషాలు ఎలా మెరుగుపడతాయో మరియు వేరొకసారి జీతం పెంపు కోసం మీరు అర్హత సంపాదించగలవాని గురించి అడగండి. మీరు వేతన పెంపును అందుకున్నప్పుడు, మీ బాస్ వ్రాతపూర్వక ధన్యవాదాలు.