ఉద్యోగుల కొనుగోలు ఎలా పని చేస్తుంది?

ఉద్యోగులను రద్దు చేయడానికి సాధారణ "పింక్ స్లిప్స్" కు బదులుగా, కంపెనీలు వారి ఉద్యోగులను "కొనుగోళ్లు" అందిస్తున్నాయి. ఒక సంస్థ యొక్క కొనుగోలు ఆఫర్ సాధారణంగా ఉద్యోగి యొక్క స్వచ్ఛంద రాజీనామా లేదా తొలగింపుకు బదులుగా ప్రారంభ పదవీ విరమణ ప్యాకేజీ, మొత్తం-మొత్తం తెగత్రెం పరిహారం మరియు ఇతర అంచు ప్రయోజనాలు అందిస్తుంది. సమాఖ్య చట్టంచే అవసరం లేనప్పటికీ, సంస్థలు యూనియన్ ప్రతినిధుల నుండి చట్టవిరుద్ధమైన రద్దు వాదనలు లేదా ఎదురుదెబ్బలను నివారించడానికి మార్గంగా కొనుగోళ్లు చేస్తాయి. వాటాల యొక్క స్వచ్ఛంద స్వభావం ప్రకటించిన ఉద్యోగ నష్టాల నుండి కొంచెం కొంచెం పడుతుంది అనే విషయాన్ని ఆశించే సంస్థలకు ప్రచార కారణాల కోసం కొనుగోళ్లు కూడా లభిస్తాయి.

కొనుగోళ్ల బేసిక్స్

కంపెనీలు తరచూ తమ దీర్ఘ-కాల ఉద్యోగులకు గుడ్విల్ రూపంలో కొనుగోలు ప్యాకేజీలను అందిస్తాయి. వ్యాపారస్తులు తమ కొనుగోలుదారు ఆఫర్లలో భాగంగా తమ ఉద్యోగుల ఒప్పందానికి సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది, మరియు వారు ఒక మొత్త-చెల్లింపు చెల్లింపుకు బదులుగా, వాయిదాలలో వారి పరిహారం ప్యాకేజీలను తీసుకోవలసి ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, ప్రారంభ కొనుగోళ్లు స్వీకరించే ఉద్యోగులు పెద్ద వార్షిక ఆదాయాల కారణంగా అధిక ఆదాయం పన్నులను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, కంపెనీలు తమ మొత్తాలను చెల్లింపులను పెంచడానికి బదులుగా, మొత్తము మొత్తము మొత్తము చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

కొనుగోళ్లు బాధ్యత విడుదల

వారి ఉద్యోగుల కొనుగోలు ఒప్పందాలు అందించే చాలా కంపెనీలు బాధ్యత లేదా నష్టపరిహారాన్ని విడుదల చేస్తాయి. ప్యాకేజీకి బదులుగా, ఒక ఉద్యోగి తప్పుడు రద్దు లేదా ఉపాధి వివక్షకు తన యజమానిపై దావా వేయడానికి తన హక్కును వదులుకుంటాడు. కొనుగోలు చేసే ఆఫర్లు సాధారణంగా ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడం లేదా ఉద్యోగాలను రద్దు చేయడం వంటివి ఉన్న ఒప్పంద నిబంధనలను కలిగి ఉంటాయి. కొనుగోళ్లు, ముందస్తు పదవీ విరమణలు మరియు తెగటం ఒప్పందాలు ఒకే విధమైన ముగింపు ఒప్పందంలో నిబంధనలు.

ఫ్యూచర్ నిరుద్యోగం పరిహారం హక్కులపై కొనుగోలు ప్రభావాలు

అనేక రాష్ట్ర చట్టాలు నిరుద్యోగం పరిహారం ప్రయోజనాలను దాఖలు చేయకుండా కొనుగోలు ప్యాకేజీని పొందిన ఉద్యోగులను నిషేధించాయి. రాష్ట్ర చట్టాలు నిరుద్యోగ లాభాలను పొందేందుకు ఉద్యోగి హక్కును నిషేధించటం వలన అందుబాటులో ఉన్న పని లేకపోవడం లేదా మంచి కారణాలతో రద్దు చేయడం, కొనుగోలు ప్రతిపాదనను ఆమోదించడం, భవిష్యత్తులో నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందడానికి ఉద్యోగి హక్కును ప్రభావితం చేయవచ్చు. రాష్ట్ర నిరుద్యోగం చట్టాలు మారుతూ ఉన్నప్పటికీ, చాలా దేశాలు ఉపాధిని రద్దు చేయడానికి చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలుగా స్వచ్ఛంద కొనుగోలు అంగీకారాలను పరిగణించవు. స్టేట్స్ మంచి కొనుగోలు లేకుండా స్వచ్ఛంద రద్దు వంటి కొనుగోలు అంగీకారం చూడవచ్చు. ఏది ఏమైనా, కొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలు ఆమోదం లేకుండా సంబంధం లేకుండా రద్దు చేయబడతాయని రుజువునిచ్చే కొనుగోలుదారులను స్వీకరించే ఉద్యోగులను అనుమతిస్తాయి. మిచిగాన్ వంటి కొన్ని రాష్ట్రాలు, ఈ ఏర్పాట్లు అసంకల్పితమైన ముగింపులు, మరియు నిరుద్యోగ లాభాలను పొందడానికి కొనుగోలులను స్వీకరించే ఉద్యోగులను అనుమతించాయి.

కొనుగోళ్లకు సంబంధించిన ఫెడరల్ చట్టాలు

కొనుగోళ్లు చేసే యజమానులు సమాఖ్య చట్టాలకు కూడా కట్టుబడి ఉండాలి. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ యజమానులు వారి ఉద్యోగులను రద్దు చేయటానికి బదులుగా చెల్లించటానికి చెల్లించవలసి ఉంటుంది, కానీ వారు వారి వ్యక్తిగత ఉపాధి లేదా సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలపై ఆధారపడి ప్రత్యేకమైన రకమైన విరమణ లేదా కొనుగోలు ప్యాకేజీలను అందించాల్సి ఉంటుంది. ఇంకా, ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయం భద్రతా చట్టం ప్రకారం, యజమానులు వారి వ్యక్తిగత పెన్షన్ మరియు రిటైర్మెంట్ ఫండ్ విధానాల ప్రకారం నిర్దిష్ట పెన్షన్ ప్యాకేజీలతో తమ ఉద్యోగులను అందించాల్సి ఉంటుంది. అదనంగా, యజమానులు ఫెడరల్ కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా) కు అనుగుణంగా ఉండాలి. కోబ్రా యజమానులు వారి ఉద్యోగుల ఐచ్ఛిక నిరంతర భీమా కవరేజ్ను ఉద్యోగాల లేకపోవడం లేదా వారి ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా చేసినట్లయితే వాటిని రద్దు చేస్తారు.