కొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధన అది తగినంత కష్టం. మీరు నిజంగా అన్ని అడ్డంకులను ఆడుతున్నప్పుడు, మరింత అడ్డంకులలో మేము నిజంగా త్రో చేయాలనుకుంటున్నారా? కొత్త పరిశోధన ప్రకారం, స్పష్టంగా అది ఒక అవును. మహిళలకు, పురుషుల కంటే నియామకం వైపున సందేహాలను పెంచుకోవటానికి సిఫారసు లేఖ కూడా అవకాశం ఉంది.
రైస్ యూనివర్శిటీ మనస్తత్వవేత్తలు సిఫారసు లేఖల మధ్య భాష పోల్చిన అధ్యయనాలను ప్రచురించారు. వారు "సందేహాస్పద రైజర్స్" అని పిలిచేవాటిని వెతుకుతున్నారని, అవి నాలుగు విభాగాలుగా విభజించబడ్డాయి: ఒక అభ్యర్థి, దుర్మార్గపు ప్రశంసలు, అర్హతల గురించి పరిమితులు, మరియు అసంబద్ధమైన సమాచారం గురించి నిగూఢమైన ప్రతికూల ప్రకటనలు. ఒక మహిళ మరొక మహిళ యొక్క సిఫారసు వ్రాసినప్పటికీ, ఆమె లేఖ ఒక వ్యక్తి యొక్క రచన చేస్తున్నదాని కంటే సందేహాస్పద-పెంచుకోవటానికి అవకాశం ఉంది.
"సిఫారసు లేఖలు సాధారణంగా సానుకూలంగా ఒక నిశ్శబ్దం-రైజెర్" అనుకూలత సముద్రంలో నిలబడి ఉండటంతో మొదలవుతుంది, "ప్రధాన రచయిత మిక్కి హెబ్బ్ ఒక పత్రికా ప్రకటనలో తెలిపారు. పాఠకులను ఒక మార్గం లేదా మరొకటి ప్రభావితం చేయకుండా సంబంధం లేని సమాచారం ఉన్నప్పటికీ, మిగిలిన మూడులో పాఠకుల సంఖ్య ప్రతికూలంగా ఉన్నట్లు అంచనా వేయడం వలన, అది ఎంతమంది పాజిటివ్లకు మధ్యలో పడింది. ఇది పురుషులు మరియు మహిళలకు నిజం.
రిఫరల్స్ అడగడం నిలిపివేయాలన్నది సమాధానం కాదు - చాలా దూరం. అయితే నియామకం కమిటీలు ఈ పక్షపాతాలను గురించి తెలుసుకోవాలి, వారు అభ్యర్థులను పరీక్షించి, ఎవరైనా సంభావ్య ఉద్యోగికి సమ్మతించాలి. మళ్ళీ, ఈ మీ అంచనాలు గురించి మోసగించడం గురించి కాదు. ఈ రకమైన సహాయం కోసం ఎవరైనా మిమ్మల్ని తగినంతగా విశ్వసించినప్పుడు మీ పదాల అర్థం ఏమిటో జాగ్రత్త వహించండి.