దీర్ఘకాలిక వైకల్యం & ఉపాధి ముగింపు

ఒక ఉద్యోగి వైకల్యం కారణంగా అనేక నెలలు పనిచేయలేకపోతే, అతను దీర్ఘకాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలకు అర్హులు. అతను తిరిగి పని చేయగల వరకు ఈ ప్రయోజనాలు ప్రతి వారం తన నగదు చెల్లింపులో కొంత భాగాన్ని చెల్లిస్తాయి. యజమానులు దీర్ఘకాలిక వైకల్యం కోసం అర్హతను పొందిన వెంటనే ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని ముగించకపోవచ్చు; అయితే, ఉద్యోగి భవిష్యత్తులో తిరిగి రాకపోతే ఉద్యోగి పదవిని భర్తీ చేయవచ్చు మరియు ఉద్యోగి తన తిరిగి వచ్చినప్పుడు వేరొక స్థానాన్ని అందిస్తాడు.

స్వచ్ఛంద రద్దు

ఉద్యోగి వైకల్యంతో సంబంధం ఉన్న సమస్యల కారణంగా తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినట్లయితే, ఉద్యోగి సాధారణంగా ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలకు హక్కును కలిగి ఉండడు. కొన్ని పధకాలు తన యజమాని యొక్క స్పాన్సర్ చేసిన ఆరోగ్య భీమాను తన ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేసిన తరువాత పరిమిత సమయం కోసం ఉంచడానికి, మిగిలిన ప్రణాళికలు వెంటనే తన ఆరోగ్య బీమాను రద్దు చేసిన తర్వాత రద్దు చేయటానికి అనుమతిస్తాయి. దీర్ఘకాలిక అశక్తత ప్రయోజనాల కోసం ఆమోదం పొందిన ఉద్యోగం కోల్పోయిన తర్వాత ఉద్యోగులు కోబ్రా లాభాలకు అర్హులు.

దోషపూరిత ముగింపు

వికలాంగుల చట్టాలకు యజమానులు ఉపాధి అవకాశాల కోసం సమాన ఉపాధి అవకాశాలను కల్పించవలసి ఉంటుంది; అందువలన, దీర్ఘ-కాల వైకల్యానికి అర్హులయ్యేటప్పుడు యజమాని ఒక ఉద్యోగిని కాల్చేస్తుంటే, ఆమె తన మాజీ ఉద్యోగిని వికలాంగులకు వ్యతిరేకంగా వివక్షకు వ్యతిరేకంగా వేయవచ్చు. అయితే, ఒక ఉద్యోగి నిరవధిక కాలానికి దీర్ఘకాలిక వైకల్యంతో ఉన్నట్లయితే మరియు ఉద్యోగి తన స్థానాన్ని నింపాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, అతడు ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగిని నియమించుకుంటాడు, అతను అదే ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి వికలాంగుడు ఉద్యోగ అవకాశాలను అందిస్తుంది. ఆమె వైకల్యం నుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు.

పని పరిమితులు

దీర్ఘ-కాల వైకల్యం ఉన్న ఒక ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన తిరిగి పని చేస్తే, యజమానులు పని చేసే సామర్థ్యానికి సంబంధించి తన వైద్యుల స్థలాలను ఏ పరిమితులను గౌరవిస్తారు. ఉదాహరణకు, దీర్ఘకాలిక వైకల్యం ఉన్న ఒక ఉద్యోగి వెనుక సమస్య కారణంగా వస్తువులను ఎత్తివేయలేక పోతే, తన యజమాని ఉద్యోగం యొక్క స్థితిని ఏమైనప్పటికీ అంశాలను ఎత్తివేసేందుకు అవసరం లేదు. ఉద్యోగి తన ఉద్యోగిని ఉద్యోగిని శస్త్రచికిత్స చేయకపోతే, అన్ని ఉద్యోగాలను నిర్వర్తించటం వలన, ఉద్యోగి వికలాంగులకు వివక్ష చూపగలడు.

పనికి తిరిగి వెళ్ళు

దీర్ఘకాలిక వైకల్యంతో ఉద్యోగి పని చేయటానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, యజమాని తన అసలు ఉద్యోగానికి తిరిగి రావాలంటే లేదా ఒకే సంస్థలో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి ఉద్యోగి అవకాశం ఇవ్వాలి. ఉద్యోగి 30 రోజుల్లోపు పనిని పొందలేకపోతే, యజమాని అధికారికంగా సంస్థతో తన ఉద్యోగాన్ని ముగించవచ్చు మరియు ఆమె తన ప్రయోజనాలను కోల్పోతుంది.