మీరు మీ యజమానిని ఎంతగా ఇష్టపడుతున్నా, అది పూర్తిగా సమాన సంబంధమైనది కాదు - ఎల్లప్పుడూ శక్తి వ్యత్యాసంగా ఉంటుంది. అన్ని శక్తి ఒక దిశలో ప్రవహిస్తుందని కాదు. వాస్తవానికి, నూతన నిర్వాహకులు వారి నిర్వాహకులను ఎంత మంది ప్రభావితం చేస్తారనే దానిపై కొత్త పరిశోధన నిర్ధారిస్తుంది.
ఇది సామూహిక బేరసారంగా వచ్చిన బరువు మరియు అధికారం యొక్క రకమైన కాదు, కానీ పతనం భారీగా ఉంటుంది. U.K., నెదర్లాండ్స్ మరియు ఇజ్రాయెల్లలో మనస్తత్వవేత్తలచే విడుదల చేయబడిన స్టడీస్, అనుచరుల యొక్క "డార్క్ సైడ్" అని పిలుస్తారు మరియు నాయకులను పరిశీలిస్తుంది. ఈ విషయంలో చాలామంది మీడియా దృష్టిని వారి అధికారం దుర్వినియోగం చేసే వ్యక్తులపై దృష్టి పెడుతుంది, కానీ తప్పు బృందం బాధ్యత వహించే మంచి నాయకుడు కూడా బలహీనపడవచ్చు.
ఆవిష్కరణలు సంస్థలు ఎలా నిర్వహించబడుతున్నాయి అనేదానిని మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. కొంతమంది "నైట్మేర్ ట్రైట్స్" (మోసము, అసమ్మతితత్వం మరియు నిర్లక్ష్యం) తో ప్రబలమైనప్పటికీ, వ్యక్తుల కుడి కలయిక, ఉత్పాదక బృందాన్ని రూపొందించడానికి ఒకరినొకరు సమతుల్యపరచగలదని పరిశోధకులు అభిప్రాయపడుతున్నారు. విభిన్న నాయకత్వ శైలులు ఘర్షణకు లేదా పూర్తి చేయగలవని మాకు ఇప్పటికే తెలుసు. ఈ అధ్యయనం మాకు ఆ కలయికలు గురించి కొన్ని ప్రత్యేకతలు ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, "స్వీయ-గౌరవంతో ఉన్న" అనుచరులు వాస్తవానికి మానసిక నాయకులను (అవును, ఇది ఒక విషయం) తక్కువ స్వీయ-సేవాగా పని చేయడానికి కారణమవుతుంది.
అధికారం కోసం వారిని నియమించుకోవడానికి మరియు వాటిని ఎక్కడికి తీసుకువెళ్ళాలి అనేదానిని ఖచ్చితముగా మ్యాప్ చేస్తుంది. అయితే ఈ పరిశోధన కార్యాలయంలో రెండు మార్గాలు వెళ్లిపోతుందని ఈ పరిశోధన చూపిస్తుంది. మీరు మీ యజమానితో పోరాడుతున్నట్లయితే, మీరు చాలా ఎక్కువగా రానివ్వకుండా ఉండకండి - మీకు తెలిసినదాని కంటే మీకు అధిక శక్తి ఉంటుంది.