ఒక ఉద్యోగం యొక్క ఐదు ముఖ్యమైన అంశాలు

ఉద్యోగ భద్రత, ప్రయోజనాలు, పరిహారం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను ఉపయోగించుకునే అవకాశాలు, మరియు పని భద్రత, మానవ వనరుల నిర్వహణ సొసైటీ (SHRM) పూర్తి చేసిన సర్వే ప్రకారం, ఉద్యోగం యొక్క ఐదు ముఖ్యమైన అంశాలు. 2008 ముందు, ఉద్యోగుల ఉద్యోగ సంతృప్తిలో ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం అత్యంత ప్రభావవంతమైన అంశాలు. అయితే, 2009 నాటికి, ఉద్యోగ భద్రత ఉద్యోగం యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన అంశంగా మారింది, SHRM ప్రకారం. వారి ఉద్యోగాలను అనుభవించిన ఉద్యోగులు అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రమాణాలు సంతృప్తి పరచారని అధ్యయనం సూచించింది.

SHRM ప్రకారం 2009 లో ఉద్యోగ భద్రత ఉద్యోగ భద్రత అత్యంత ముఖ్యమైన అంశమని 60 శాతం మంది ఉద్యోగులు చెప్పారు.

ఉద్యోగ భద్రత

ఉద్యోగ భద్రత, ఒక వ్యక్తి తన పనిని కొనసాగించే సంభావ్యత, ఉద్యోగం యొక్క అతి ముఖ్యమైన అంశంగా మారింది. 2009 లో నిర్వహించిన సర్వే ప్రకారం ఆర్ఆర్ఆర్, 30 శాతం ఉద్యోగులు తమ పనిని కోల్పోవచ్చని భావిస్తున్నారు. ఉద్యోగ భద్రతలో ఉద్యోగ భద్రతలో ఉద్యోగ భద్రత సంఖ్య అత్యంత ముఖ్యమైనది అని హెచ్ఆర్ నిపుణుల డెబ్బై రెండు శాతం మంది అంగీకరించారు. తమ ఉద్యోగ భద్రతను మెరుగుపర్చడానికి కార్మికులు ప్రయత్నిస్తున్నారు, తమకు మరింత ఆకర్షణీయమైన ఆస్తులు రాయిటర్స్ ఒక వ్యాసం చెప్తున్నాయి. ఉద్యోగులు టెక్ అవగాహనను కలిగి ఉంటారు, సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ మరియు ఇతర ఉద్యోగులతో వారి వృత్తిపరమైన నెట్వర్క్లో సంబంధాలను ఏర్పరుస్తారు మరియు సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక పథకాలతో సహాయం చేస్తారు.

ప్రయోజనాలు

2009 SHRM సర్వే ప్రకారం, వైద్య ప్రయోజనాలు ఉద్యోగం కోసం ఒక ప్రధాన ప్రమాణంగా ఉన్నాయని 60 శాతం ఉద్యోగులు చెప్పారు. అదనంగా, 39 శాతం మంది ఉద్యోగులు పింఛను ప్రణాళికలు ముఖ్యమైనవి అని నమ్మారు. బెనిఫిట్ ప్రణాళికలు ఉద్యోగులు ఊహించని ఖర్చులు వ్యతిరేకంగా తమను తాము రక్షించుకోవడానికి మరియు భవిష్యత్తు కోసం సేవ్ సహాయం. సంస్థలు అనారోగ్యంతో ఉంటే మరియు ఉద్యోగులు విరమణ కోసం సేవ్ సహాయం ఉంటే ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు చెల్లించాల్సిన వైద్య ప్రయోజనాలు అందిస్తాయి. Thomsons Online బెనిఫిట్స్ పై ఒక వ్యాసం ప్రకారం, 52 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ కంపెనీకి ఒక ఆరోగ్య ప్రయోజన పథకం ఉందని చెప్పారు.

పరిహారం

SHRM అధ్యయనం ప్రకారం 2009 లో, ఉద్యోగుల యొక్క పరిహారం ముఖ్యమైన పని అని 59 శాతం ఉద్యోగులు చెప్పారు. ఉద్యోగి చెల్లించిన మొత్తం చెల్లింపు. పరిహారం తరచుగా ఉద్యోగులు మరొక ఉద్యోగం వదిలి ఎందుకు ఒక కారణం. SHRM యొక్క 2009 అధ్యయనం ప్రకారం, పదిమంది ఉద్యోగులందరూ 30 శాతం ఎక్కువ నష్టపరిహారం చెల్లించిన ఉద్యోగం ఇచ్చినట్లయితే వారు తమ ప్రస్తుత స్థానాన్ని వదులుకుంటున్నారు.

నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాల ఉపయోగం కోసం అవకాశాలు

2009 SHRM అధ్యయనం ప్రకారం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాల ఉపయోగాలకు అవకాశాలు నాల్గవ అత్యంత ముఖ్యమైన అంశంగా చెప్పవచ్చు. ఉద్యోగుల భద్రత గురించి వారి భావాలను పెంచినందున సుమారు 55 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఈ కార్యక్రమంలో ముఖ్యమైన అంశమని SHRM కి చెప్పారు. వారి నైపుణ్యాలను ఉపయోగించడం ద్వారా, వారు తమ సంస్థ యొక్క మొత్తం విజయానికి దోహదం చేస్తారని భావించారు మరియు వారి వృత్తిని పెంచుకోవచ్చు మరియు వారి పరిహారం పెంచుకోవచ్చు.

పని వద్ద సేఫ్ ఫీలింగ్

SHRM యొక్క 2009 అధ్యయనం ప్రకారం, పనిలో సురక్షితంగా ఉన్న భావన ఒక ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన అంశంగా ఉంది, ఉద్యోగుల యాభై-నాలుగు శాతం మంది సభ్యులు అంగీకరించారు. ఉద్యోగులు వారి సంస్థలను విపత్తు కోసం సిద్ధం చేస్తారని భావిస్తున్నారు, ప్రమాదాలు మరియు కార్యాలయ హింస నుండి ఉద్యోగులను రక్షించడానికి సరైన జాగ్రత్తలు తీసుకుంటున్నారు, మరియు భద్రతా వ్యవస్థలను కలిగి ఉంటారు. కార్యాలయాల్లో ప్రమాదాల గురించి వారు తక్కువగా ఆందోళన చెందారు ఎందుకంటే వ్యాపారాలు అత్యవసర పరిస్థితుల్లో సరైన నిరోధక చర్యలు కలిగి ఉన్నాయని భావించిన ఉద్యోగులు మరింత ఫలవంతమైనవి. పురుష ఉద్యోగుల కంటే మహిళా ఉద్యోగులకు ఇది చాలా ముఖ్యమైనది.