విషయ సూచిక:
పదవీ విరమణ సంవత్సరాలలో ఉద్యోగి తన సంపాదనలో కొంత భాగాన్ని అందించడానికి అనుమతించే ఒక యజమాని-ప్రాయోజిత విరమణ ప్రణాళిక. కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగి యొక్క రచనలలో కొంత భాగాన్ని సరిపోల్చవచ్చు, అందువల్ల పెన్షన్ ఖాతా మరింత వేగంగా పెరుగుతుంది. ఈ జోడించిన యజమాని రచనలు విరమణ పధకంలోని వాయిదా అవసరాలకు లోబడి ఉంటాయి మరియు రద్దు చేయబడిన ఒక ఉద్యోగికి అందుబాటులో లేకపోవచ్చు.
పెన్షన్ ప్లాన్లో వెయిటింగ్
పదవీ విరమణ పధకంలో విరాళంగా ఉండాలంటే, పెన్షన్ పథకం ద్వారా నిర్వచించిన సమయాన్ని - ఒక ఉద్యోగి పూర్తి పనులను స్వీకరించడానికి అర్హులు. ఉద్యోగి ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడినట్లయితే - స్వచ్ఛందంగా లేదా అసంకల్పితంగా - సంస్కరణకు ముందు, ఉద్యోగి వ్యక్తిగతంగా ఫండ్కు అందించిన మొత్తానికి మాత్రమే అర్హులు. ఈ రచనలు విరాళాల తిరిగి రాబట్టకుండా నివారించడానికి మరొక పదవీ విరమణ ఖాతాకు బదిలీ చేయబడవచ్చు.
వెస్టింగ్ తర్వాత రద్దు
ఉద్యోగి ఒక కంపెనీ నుంచి తొలగించబడితే ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వయస్సులో పూర్తి విరమణ ప్రయోజనాలను స్వీకరించడానికి అర్హులు. నిర్దిష్ట-సహకారం ప్రణాళిక కోసం, అంటే, యజమాని రచనలతో సహా పథకం యొక్క పూర్తి నగదు విలువ విరమణపై అందుబాటులో ఉంటుంది. ఈ నిధులను కొత్త విరమణ ఖాతాకు బదిలీ చేయడానికి మరియు రచనలను కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి ఎంచుకోవచ్చు. నిర్దిష్ట-ప్రయోజన పథకానికి, ప్రణాళిక ప్రకారం నిర్వచించినట్లు, కంపెనీకి సేవ యొక్క సంవత్సరం వంటి అంశాలపై ఆధారపడి ప్రయోజనాలు విరమణ సమయంలో చెల్లించబడతాయి.