పని వద్ద కొత్త ఉద్యోగి లేదా పరిస్థితి గురించి అనిశ్చితంగా భావిస్తున్నారా? ఇది జరిగినప్పుడు, చాలా స్పందన మీరు కార్యాలయంలో ముందుకు సహాయపడుతుంది ఏమి కావచ్చు. ఇది బ్రౌన్ యూనివర్శిటీ నుండి కొత్త అధ్యయనం ప్రకారం.
Oriel FeldmanHall అధ్యయనం అభిజ్ఞా, భాషా, మరియు మానసిక శాస్త్రాలు; ఆమె సందిగ్ధతకు సందిగ్ధత మరియు ట్రస్ట్ మరియు సహకారం ప్రదర్శించడం మధ్య సంబంధం ఉందో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంది. ఇది ప్రమాదాన్ని తట్టుకోవటానికి అదే కాదు - ఆ సందర్భంలో, మీరు అన్ని అవకాశాలను గురించి ఒక ఆలోచనను కలిగి ఉంటారు మరియు ప్రతి ఒక్కరికి ఎంత అవకాశం ఉంది. సందిగ్ధతని అంగీకరిస్తే అస్సలు సమాచారం లేదు.
"ఇతర ప్రజలు ఏమౌతున్నారో మరియు ఆలోచిస్తున్నారని ఎప్పటికప్పుడు గుర్తించాల్సిన అవసరం ఉంది" అని ఫెల్డ్మాన్హల్ ఒక పత్రికా ప్రకటనలో తెలిపారు. "ఎవరైనా మాకు చెబుతుంది వారు కోపంగా ఉన్నారు, వారు నిజంగా ఎంత కోపంతో, లేదా వారు మొదటి స్థానంలో కోపం ఎందుకు మాకు చెప్పడం కాకపోవచ్చు ఇతర మాటలలో, మేము ఎప్పుడూ వారి పూర్తి యాక్సెస్ లేకుండా ఇతర ప్రజలు అంచనా వేయడానికి ప్రయత్నించండి 'దాచిన' రాష్ట్రాలు."
ఆమె పరీక్షల శ్రేణిని రూపొందిచింది, అంతేకాక, అంతేకాక, తమ సొంత కన్నా కాకుండా ఇతర ప్రజల శ్రేయస్సును ప్రాధాన్యతనిచ్చే సందిగ్ధతను సహించగలిగేవారు పాల్గొనేవారు. సంక్షిప్తంగా: ఈ నాణ్యత మీరు పని వద్ద మంచి సహోద్యోగిని చేస్తుంది.
ఫెల్డ్మన్హల్ సమాచారం-సేకరణగా గాసిప్ వంటి విషయాలను వర్గీకరిస్తుంది, సందిగ్ధతను తట్టుకోలేకపోవచ్చనే సంకేతం. కానీ ఒక విషయం స్పష్టంగా ఉంది: మీరు ఒక వ్యక్తిని లేదా సంఘటనల మలుపుని తిప్పికొట్టడానికి ప్రయత్నిస్తే, మీ మార్గం వచ్చే సమాచారాన్ని బహిరంగంగా ఉంచండి. చివరికి జట్టుకు ఉత్తమ నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ఇది మీకు సహాయపడవచ్చు.