యునైటెడ్ కింగ్డమ్ అధ్యక్షుడు ఐక్యరాజ్యసమితితో ఫార్ములా ఫీడింగ్ గురించి పోరాడారు, ఫార్ములా ఫీడింగ్పై తల్లిపాలను ప్రోత్సహించే దేశాల నుంచి ఆర్ధిక మరియు సైనిక మద్దతు ఉపసంహరించుకోవాలని బెదిరించే సమయంలో.
పిల్లలను ఎలా తిండిచాలో అందరికీ అభిప్రాయం ఉందని అన్ని వయస్సుల తల్లిదండ్రులకు తెలుసు. మిచిగాన్ స్టేట్ యూనివర్శిటీలో పరిశోధకులు కొత్త తల్లిదండ్రులకు తల్లిపాలు అన్నదానిపై ఎక్కువ ప్రభావం చూపేవారు ఎవరు గురించి ఆశ్చర్యకరమైన ముగింపుకు వచ్చారు. తల్లిదండ్రులు తల్లిదండ్రులై లేదా తల్లిదండ్రులు కాదు, చివరకు తల్లిదండ్రులను తల్లిదండ్రులను కొనసాగించడానికి లేదా తల్లిపాలను విడిచిపెట్టడానికి చివరకు వారిని ఒత్తిడి చేస్తారని వారి అధ్యయనం తెలుపుతుంది.
500 మంది పనిచేస్తున్న తల్లుల సర్వేలో, సగం కంటే ఎక్కువ మంది తల్లిదండ్రులకు తిరిగి పని చేసిన తరువాత, ఆచరణలో ఒకటి నుంచి ఆరునెలల వరకు పనిని విడిచిపెట్టారు. సహచరులు ప్రోత్సాహం మరియు మద్దతు వారి నిర్ణయం లో భారీ పాత్ర పోషించింది కొనసాగింది వారికి. "ఉద్యోగ స్థలంలో, ఆమె తల్లిపనితో కలిసి పనిచేయడం, ఆమె సహ-కార్మికులతో కలిసి పనిచేయడం, ఆమె తన డెస్క్ నుండి దూరమయ్యే సమయాల్లో సహాయపడటానికి వారి మద్దతును పొందడం, మరియు చివరికి 'మీరు విరామం మరియు నేను 'కళంకం కాదు' అని సహ రచయిత జోయాన్నే గోల్బోర్ట్ ఒక పత్రికా ప్రకటనలో పేర్కొన్నారు.
మేము ఇప్పటికే తమ తల్లితండ్రులు తమ వైపుకు వచ్చినప్పుడు పని తల్లులు సంతోషకరమైనవి అని మాకు తెలుసు. కొత్త పేరెంట్హుడ్ అనేది నిరాటంకమైన మరియు ఖరీదైన సమయం. చివరికి, నిర్ణయం వారిది, కానీ ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఆ నిర్ణయం తీసుకోవటానికి వీలుగా ఒక కార్యాలయం వారికి ఉత్తమ మార్గం.