విషయ సూచిక:
అనేక కంపెనీలు ఉద్యోగులను మరియు అధికారులను స్టాక్ ఎంపికలతో ప్రోత్సాహకంగా అందించడానికి నగదు ప్రత్యామ్నాయంగా భర్తీ చేస్తాయి. ఇది కొన్ని సందర్భాల్లో పనిచేయగలదు, అది వారికి మరియు ఇతర పెట్టుబడిదారులకు జారీ చేసిన సంస్థకు సమస్యలకు దారి తీస్తుంది. స్టాక్ ఆప్షన్స్ ఎల్లప్పుడూ కొన్ని ఘన పెట్టుబడులను కావు.
రిస్కీ వ్యూహాలు
స్టాక్ ఆప్షన్లను పరిహారం గా వాదించడానికి వాదనలు ఒకటి, సంస్థ యొక్క వాటాదారుల మరియు సంస్థ యొక్క వాటాదారుల ప్రయోజనాలకు ఇది సహాయపడుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది వ్యతిరేకతను కలిగిస్తుంది మరియు వారి స్టాక్ ఎంపికల విలువను పెంచడానికి కార్యసాధకులు ప్రమాదకర వ్యూహాలను తీసుకోవడానికి కారణమవుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక కార్యనిర్వాహకుడు తన కంపెనీకి విలీనం కోరుకుంటాడు, అతను స్టాక్ యొక్క షేర్ ధరను పెంచుకోవచ్చని, తద్వారా అతను భవిష్యత్తులో తన స్టాక్ ఎంపికలలో డబ్బు సంపాదించవచ్చు.
హర్ట్ వాటాదారులు
ఉద్యోగులకు అధిక మొత్తంలో స్టాక్ ఎంపికలను జారీచేసే విధానం వాస్తవానికి ఒక సంస్థలోని ఇతర పెట్టుబడిదారులను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. స్టాక్ ఆప్షన్స్ జారీ అయినప్పుడు, ఆ కంపెనీకి మొత్తం ఆదాయాన్ని తగ్గిస్తుంది, ఆ సమయంలో స్టాక్ ధరను తగ్గిస్తుంది. అప్పుడు స్టాక్ ఆప్షన్లు నగదులో ఉన్నప్పుడు, అది స్టాక్ హోల్డర్లకు భవిష్యత్ ఆదాయాలు సంభావ్యతను తగ్గిస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు వారి ఎంపికలలో ఉద్యోగులు నగదు ఉన్నప్పుడు స్టాక్ షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి బహిరంగ మార్కెట్లోకి వెళ్తారు. ఈ సంస్థ ద్వారా మరింత ఖర్చులు సంపాదించడానికి దారితీస్తుంది.
పెట్టుబడిదారులకు గందరగోళం
స్టాక్ ఆప్షన్స్ ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు మాత్రమే మార్కెట్లో వర్తకులు కొనుగోలు చేయవచ్చు. స్టాక్ ఆప్షన్స్ యొక్క లోపాలలో ఒకటి, వారు కొత్త పెట్టుబడిదారులకు చాలా గందరగోళంగా ఉంటారు. ఇది మార్కెట్ లో అనుభవం లేకుండా ఎవరినైనా అనుసరించాలి. ట్రేడింగ్ స్టాక్ ఐచ్చికాలు కాల్, చాలు మరియు వ్యాయామం ధర వంటి వాడుతూ ఉంటాయి. మీరు ఇంతకు మునుపు ఎప్పుడూ జరగనట్లయితే, అది మార్గం వెంట గణనీయమైన పెట్టుబడిని కోల్పోయేలా చేస్తుంది.
దిగువ ప్రదర్శన
స్టాక్ ఎంపికల ఆలోచన వారు ఉన్నత స్థాయి అధికారుల పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంటే, వ్యతిరేకం నిజం నిజం. నగదు ప్రోత్సాహకాలు ఉపయోగించని మరియు పనితీరును ప్రతిఫలించడానికి స్టాక్ ఎంపికలను ఉపయోగించని కంపెనీలు వాస్తవానికి చెత్త పనితీరును కలిగి ఉంటాయి. జనరల్ మోటార్స్ మరియు కెల్లాగ్ వంటి కంపెనీలు ఈ వ్యూహాన్ని ఉపయోగిస్తాయి మరియు వాస్తవానికి దాని కారణంగా బాధపడ్డాయి. ఉన్నతమైన పనితీరు బదులుగా నగదు ప్రోత్సాహకాలను ఉపయోగించుకునే కంపెనీలు బాగా నడపడానికి మరియు మరింత లాభాలను మార్గం వెంట సృష్టించడం.