పెన్షన్ ప్లాన్స్ ఎలా పని చేస్తాయి?

పెన్షన్ కార్మికులకు రిటైర్మెంట్కు ఆర్ధిక సహాయం చేసే పద్ధతి. పెన్షన్ ప్రతి వేతన చెల్లింపు వైపు కార్మికులు తమ జీతంను శాతంగా వేస్తారు. ఇది సాధారణంగా చెల్లికి మూడు నుండి ఐదు శాతం. బదులుగా, ఉద్యోగి పని చేసే సంస్థ ఉద్యోగి తన విరమణకు ఆర్థిక సహాయం చేస్తుంది.

పెన్షన్ ప్లాన్స్ ఎలా పని చేస్తాయి? క్రెడిట్: రాప్ పిక్సెల్ లిమిటెడ్ / ఐస్టాక్ / జెట్టి ఇమేజ్లు

నిర్వచనాలు

రెండు రకాల పెన్షన్లు ఉన్నాయి. మొదటిది నిర్దిష్ట ప్రయోజన ప్రణాళిక అని పిలుస్తారు. యజమాని ఒక ఉద్యోగికి రిటైర్ చేసిన నెలకు నెలకు ఇచ్చిన మొత్తం మొత్తాన్ని పొందుతాడు. పెన్షన్ ఫండ్స్ లో డబ్బు అనేక ఆర్ధిక వాహనాల్లో పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు. వీటిలో సంస్థ స్టాక్ అలాగే విస్తృత వైవిధ్యమైన బాండ్స్ మరియు బ్లూ చిప్స్ స్టాక్స్ ఉన్నాయి.

పెన్షన్ ప్లాన్ రెండవ రకమైన అని పిలుస్తారు నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు ప్రణాళిక అని పిలుస్తారు. ఈ ప్రణాళికలో యజమాని పెన్షన్ పథకానికి ఉద్యోగి యొక్క సహకారంతో సరిపోలని అంగీకరిస్తాడు, అయితే ఏ ప్రయోజనాలకు హామీ ఇవ్వదు. నిర్దిష్ట సహకార ఉద్యోగుల పింఛను ప్రణాళికల్లో రకాలు 401K లు మరియు IRA లు.

ప్రయోజనాలు

పదవీ విరమణ కోసం ఒక పెన్షన్ అనేది ఒక మంచి మార్గం. ఉద్యోగికి నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకము ఉంటే, పదవీ విరమణ కొరకు ప్రణాళిక చేస్తున్నప్పుడు నెలకు నెలకు ఎంత డబ్బు వస్తుంది అని అతను తెలుసుకుంటాడు. ఒక ఉద్యోగి నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు ప్రణాళికను కలిగి ఉంటే, ఫలితంగా అతను అదనపు వార్షిక పన్ను విరామము కలిగి ఉండవచ్చు. అతను తన పెన్షన్ ప్లాన్ పెంపు విలువను కూడా చూడవచ్చు, అతనికి సౌకర్యవంతమైన మరియు ఒత్తిడి-రహిత విరమణ. ఒక ఉద్యోగి పింఛను కోసం యజమాని అందించిన డబ్బు పన్ను లేదు.

వెస్టింగ్ మరియు బ్యాక్ కొనండి

పెన్షన్ ప్రణాళికలు సాధారణంగా ఒక సంస్థలో ఉద్యోగి పదవీకాలంతో ముడిపడి ఉంటాయి. ఒక ఉద్యోగి ఇచ్చిన సమయం ఫ్రేమ్ కోసం పింఛను పథకానికి దోహదం చేస్తే, ఉద్యోగికి ఇవ్వబడుతుంది.వెస్టింగ్ అంటే లాభం యజమానిచే హామీ ఇవ్వబడుతుంది మరియు ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా లేదా తొలగించబడతాడు అనే విషయాన్ని కూడా తీసివేయలేరు. అనేక కంపెనీలచే జరగడానికి అవసరమైన ఈ సమయం ఫ్రేమ్ కనీసం ఐదు సంవత్సరాలు. కొంతమంది కంపెనీలు ఉద్యోగులను మూడు సంవత్సరాలలోనే పొందేందుకు అనుమతిస్తాయి. కొన్ని పెన్షన్కు అర్హులయ్యే కనీసం పది సంవత్సరాల సేవ అవసరం కావచ్చు.

కొన్ని కంపెనీలు పెన్షన్ కొనుగోలు పథకంలో పాల్గొనడానికి ఉద్యోగులను అనుమతించాయి. కార్మికులు డబ్బును చెల్లించటానికి అనుమతించబడతారు మరియు ఆ సంవత్సరాన్ని రెట్రోయుటివ్ సేవగా పరిగణించారు. అదనపు సేవలను కొనుగోలు చేయడానికి ఒక ఉద్యోగి నిర్ణయించవచ్చు. ఈ కొనుగోలు ఫలితంగా, అతను పెన్షన్ను పద్దెనిమిది కంటే ఎక్కువ ఇరవై సంవత్సరాలుగా కంపెనీలో పనిచేసినట్లు లెక్కించబడుతుంది. పెన్షన్ యొక్క ఎక్కువ డాలర్ మొత్తాన్ని పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత సంస్థలో ఎక్కువ కాలం పనిచేసింది.