విషయ సూచిక:
401 (k) ప్రణాళికలు వివిధ మార్గాల్లో ఏర్పాటు చేయవచ్చు. సురక్షితమైన నౌకాశ్రయం ప్రణాళిక, అంతర్గత రెవెన్యూ సర్వీస్ యొక్క అవసరాలు నిర్దేశిత నిర్ధిష్టతలకు మరియు ఉద్యోగికి సరిపోయే విరాళాలపై విచ్ఛిన్నత కోసం స్వయంచాలకంగా సంతృప్తిపరుస్తున్న ఒక నిర్మాణాన్ని ఉపయోగిస్తుంది. మీరు మీ కంపెనీకి సురక్షితమైన నౌకాశ్రయ ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, మీరు చట్టం ఉల్లంఘించకుండా ఉండటానికి మీరు తప్పనిసరిగా నియమాలను తెలుసుకోవాలి.
కాంట్రిబ్యూషన్ల వెస్టింగ్
చేసినప్పుడు అన్ని యజమాని రచనలను పూర్తిగా విశ్రాంతి ఉండాలి. ఉద్యోగి యొక్క పదవీ విరమణ ఖాతాలో డిపాజిట్ చేసిన వెంటనే, ఉద్యోగికి సరిపోయే సహకారాన్ని ఉద్యోగికి అందుబాటులో ఉంచాలి. ఉద్యోగి కంపెనీని వదిలినట్లయితే, అతను తన పదవీ విరమణ ఖాతాను అతనితో తీసుకెళ్లడానికి అనుమతించబడతాడు.
సరిపోలిక కాంట్రిబ్యూషన్లు
యజమానులు సరిఅయిన సహకారాన్ని అందించాలి. అయినప్పటికీ, వారు వారికి ఎలా అందించారో వారికి ఒక ఎంపిక ఉంది. యజమాని కనీసం 3 శాతం ఉద్యోగి చెల్లింపు లేదా ఒక సరిపోలే సహకారం యొక్క ఒక కాని ఎంపిక సహకారం అందిస్తుంది. పదవీకృత పథకానికి ఉద్యోగి తన స్వంత డబ్బును ఏమాత్రం దోహదం చేయలేడు. సురక్షితమైన నౌకాశ్రయ నియమాల ప్రకారం, ఉద్యోగి చెల్లింపులో 4 శాతం లేదా ఉద్యోగికి 3 డాలర్ల వరకు ఉద్యోగి చెల్లింపులకు లేదా డాలర్ మ్యాచ్ కోసం డాలర్ మ్యాచ్ కోసం డాలర్-డాలర్ల మ్యాచ్ను అందించవచ్చు. 3 మరియు 5 శాతం నష్టపరిహారం మధ్య ఉద్యోగుల కోసం డాలర్పై 50 సెంట్ల మ్యాచ్.
ఉద్యోగులకు నోటీసు
ఉద్యోగుల ప్రతి సంవత్సరం వారి సురక్షితమైన నౌకాశ్రయం ప్రణాళిక గురించి IRS నిబంధనల ప్రకారం సరైన నోటీసు ఇవ్వాలి. ప్రణాళిక ప్రణాళిక యొక్క నియమాలు మరియు నిబంధనలను రూపుమాపాలి మరియు ప్రణాళిక కింద ఉద్యోగి హక్కులను కనబరచాలి.