విషయ సూచిక:
ఆర్కిటెక్ట్ డిజైన్ నిర్మాణాలు, ఖర్చు, భద్రత, ప్రదర్శన మరియు పనితీరు మీద దృష్టి పెడుతుంది. ఆర్కిటెంట్లు వైద్యులు మరియు న్యాయవాదుల వంటి ఇతర నిపుణుల కంటే తక్కువ ఆర్జనలను సంపాదించుకుంటూ ఉంటారు, కానీ చాలా పెద్ద నిర్మాణ సంస్థలు తక్కువ జీతాలను భర్తీ చేయడానికి అంచు ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నాయి. చాలామంది యువ వాస్తుశిల్పులు వృత్తిపరమైన సృజనాత్మక అంశాలను కూడా గణనీయమైన లాభంగా భావిస్తారు. ఆర్కిటెక్ట్స్ వారి పిల్లలు మరియు మునుమనవళ్లను అభినందిస్తున్నాము మరియు ఆస్వాదించడానికి మనుగడ సాధించే అద్భుత ఆకాశహర్మాలను మరియు ఇతర సౌకర్యాలను రూపొందించవచ్చు.
ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు
ఆర్కిటెక్ట్ మేగజైన్ నిర్వహించిన 2007 జీతం సర్వే ప్రకారం, చాలామంది యజమాని ప్రతివాదులు తమ ఉద్యోగుల ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియంలలో 100 శాతం చెల్లించాలి. అన్ని వ్యయాలను కవర్ చేయని సంస్థలు సాధారణంగా ఉద్యోగుల కోసం 75 శాతం 80 శాతం ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులను కవర్ చేశాయి.
కొన్ని సంస్థలు ఫిట్నెస్ రాయితీలు మరియు వెలుపల జేబులో వైద్య ఖర్చులకు సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఖాతాలను అందించాయి. ఇతరులు కొత్త పితామహులకు పితృత్వాన్ని విడిచిపెట్టడం వంటి కుటుంబం-స్నేహపూరిత ప్రయోజనాలను అందించారు.
సెలవు మరియు సెలవు
PayScale ప్రకారం, కొత్త వాస్తుశిల్పులు సగటున 1.3 వారాల సెలవు సమయం. ఆర్కిటెక్ట్స్ పెరుగుతున్న అనుభవం మరియు సీనియారిటీతో మరింత సెలవు సమయం సంపాదించింది. ఒక నుంచి నాలుగు సంవత్సరాల అనుభవం కలిగిన వారు 1.9 వారాల వెకేషన్ సమయం సంపాదించగా, ఐదు నుంచి తొమ్మిది సంవత్సరాల అనుభవం కలిగిన వారు 2.3 వారాల సెలవులను సంపాదించారు. మరింత అనుభవం గల వాస్తుశిల్పులు ఏడాదికి సగటున 2.8 వారాల వెకేషన్ సమయం వరకు సంపాదించారు.
ఇతర సాధారణ ప్రయోజనాలు
ఆర్కిటెక్ట్ మ్యాగజైన్ నుండి 2008 జీతం మరియు లాభాల సర్వే ప్రకారం, 89 శాతం యజమానులు 401 (k) లేదా IRA ప్రణాళికను కార్మికులకు అందిస్తారు. ఎనభై మూడు శాతం సంస్థలు ఉద్యోగులకు వృత్తిపరమైన సంఘం బకాయిలు చెల్లించాయి. డెంటన్ భీమా మరియు డెవలప్మెంట్ నిరంతర విద్యా రుణాలు ఇచ్చే డెబ్బై ఏడు శాతం. అరవై ఎనిమిది శాతం సంస్థలు దీర్ఘకాలిక వైకల్యం కవరేజీని మరియు 56 శాతం సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు పథకాలను అందించాయి.
తక్కువ సాధారణ ప్రయోజనాలు
ఆర్కిటెక్చర్ మ్యాగజైన్ సర్వేలో 38 శాతం ప్రైవేటు సంస్థల కార్యాలయంలో వాస్తుశిల్పులకు లాభాలు పంచుకునే ప్రణాళికను అందించింది. ఇతర అసాధారణ ప్రయోజనాలు స్వల్పకాలిక వైకల్యం (32 శాతం), దృష్టి భీమా (30 శాతం), జీవిత బీమా (8 శాతం), మరియు పెన్షన్ ప్లాన్ (4 శాతం) ఉన్నాయి. ఉద్యోగులకు 3 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఆరోగ్య క్లబ్ రియాంబర్స్మెంట్స్ లేదా సెల్ ఫోన్లను అందించారు.