ఫెడరల్ ప్రభుత్వం FERS రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ వర్క్ ఎలా పనిచేస్తుంది?

పదవీ విరమణ పధకాలు సామాన్య ఉపాధి ప్రయోజనం, ఉద్యోగులు వారి తరువాతి సంవత్సరానికి ప్రణాళికలు సిద్ధం చేసి, వారు పని చేసే సమయానికి అదనపు విలువను అందిస్తారు. సాధారణ పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు IRA రచనలు మరియు 401 (k) ప్రణాళికలు. సమాఖ్య పౌర ఉద్యోగుల కోసం, ఉద్యోగి పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను అందించడానికి ఫెడరల్ ఎంప్లాయీ రిటైర్మెంట్ సిస్టం ఉపయోగించబడుతుంది. మూడు వేర్వేరు వనరుల నుండి పదవీ విరమణ ఫండ్లు FERS కార్యక్రమంలో మిళితం చేయబడతాయి, ఫెడరల్ పౌర ఉద్యోగులు తమ విరమణ నిధులన్నీ అందుకుంటారు అని భరోసా ఇస్తుంది.

FERS ఫెడరల్ ఉద్యోగులకు వేర్వేరు వనరుల నుంచి పదవీ విరమణ నిధులను మిళితం చేస్తుంది.

చరిత్ర

ఫెడరల్ ఎంప్లాయీ రిటైర్మెంట్ సిస్టం 1986 లో కాంగ్రెస్ చేత మునుపటి సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టంకు బదులుగా మార్చబడింది. 1984 జనవరి తర్వాత FERS నియమించిన లేదా పునర్వ్యవస్థీకరించబడిన పౌర ఉద్యోగుల కోసం విరమణ ప్రయోజన కవరేజీని FERS అమలులోకి తెచ్చింది. CSRS క్రింద పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలకు ముందు ఉద్యోగులు నియమించిన వారి విరమణ ప్యాకేజీ FERS కు మార్చబడింది, అదనపు భద్రతా కవరేజ్ FERS కార్యక్రమంతో చేర్చబడింది.

FERS భాగాలు

FERS మూడు పదవీ విరమణ భాగాలు: ప్రాథమిక ప్రయోజనం ప్రణాళిక, సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలు మరియు పొదుపు సేవింగ్స్ ప్లాన్ ఉన్నాయి. బేసిక్ బెనిఫిట్ ప్లాన్ FERS యొక్క ముఖ్య భాగం మరియు పేఅవుట్ కోసం వెలుపలి వనరులపై ఆధారపడదు. సోషల్ సెక్యూరిటీ ప్రయోజనాలు మరియు పొదుపు సేవింగ్స్ ప్రణాళికలో నమోదు ఉద్యోగుల ఫెడరల్ సంస్థచే సమన్వయించబడుతుంది, కానీ సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు ఫెడరల్ రిటైర్మెంట్ థ్రిఫ్ట్ సేవింగ్స్ బోర్డ్ నిర్వహించబడతాయి. పదవీ విరమణలో వారి సృష్టి సంస్థ యొక్క విధానాల ప్రకారం మూడు భాగాలు మూల్యం చెల్లిస్తాయి.

కంట్రిబ్యూషన్స్

FERS బేసిక్ బెనిఫిట్ ప్లాన్, సోషల్ సెక్యూరిటీ మరియు పొదుపు సేవింగ్స్ ప్లాన్కు సంబంధించిన రచనలు పేరోల్ తీసివేతలాగా తయారు చేస్తారు, ప్రత్యక్షంగా డబ్బు సంపాదించడానికి ఉద్యోగి చెల్లించే లేదా జమ చేయబడుతుంది. ఉద్యోగి కోరుకుంటే, పొదుపు సేవింగ్స్ ప్లాన్కు నేరుగా అదనపు పొదుపులు ఇవ్వవచ్చు, ఐఆర్ఎ రిటైర్మెంట్ బెనిఫిట్ అందించే సమాఖ్య యజమాని వద్ద వారి నగదు చెల్లింపు నుండి తీసివేయబడిన రచనల మీద అదనపు IRA రచనలు చేయగలవు.

Transferance

ఒక ఫెడరల్ ఉద్యోగి పదవీ విరమణకు ముందు మరొక ఉద్యోగాన్ని తీసుకోవడానికి ఫెడరల్ సేవను వదిలినట్లయితే, వారి FERS ప్రయోజనాల భాగాలు వారి కొత్త యజమానికి బదిలీ చేయబడవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి ఫెడరల్ సేవని విడిచిపెట్టినప్పుడు, ప్రాథమిక ప్రయోజన పథకం బదిలీ చేయదు, కానీ సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలు బదిలీ చేస్తాయి. ఉద్యోగి యొక్క పొదుపు సేవింగ్స్ పథకానికి విరాళాలు సాంప్రదాయ IRA కు బదిలీ చేయబడవచ్చు లేదా మాజీ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వయస్సు వచ్చేవరకు కొనసాగించవచ్చు.

రిటైర్మెంట్

ఫెడరల్ ఉద్యోగులు తమ కనీస విరమణ వయస్సులో వారు తమ సంస్థ కోసం పనిచేసేందుకు తగినంత కాలం కోసం పని చేశారని వారు విరమించుకుంటారు. కనీస విరమణ వయస్సు 1947 లో జన్మించిన ఉద్యోగులకి 1970 లోపు లేదా తరువాత పుట్టిన ఉద్యోగులకి 57 ఏళ్ల వయస్సు నుండి ఉద్యోగి జన్మ సంవత్సరం నిర్ణయించబడుతుంది. ఉద్యోగి వయస్సు మీద ఆధారపడి వేర్వేరుగా వుండవలసిన సమయం అలాగే, కనీస విరమణ వయసులో ఉన్న వారికి 10 నుండి 30 సంవత్సరాలు అవసరం ఉన్న సంస్థతో, 62 సంవత్సరాల వయస్సు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల ఉద్యోగులు కేవలం 5 సంవత్సరాల సేవకు మాత్రమే అవసరమవుతారు.